Teamleider Training - De voordelen van In-house Training

Effectieve teamleiders zijn cruciaal voor het succes van een organisatie. Het is de teamleider dat het team is gericht op het bereiken van organisatorische doelen zorgt ervoor, dat ze presteren op een hoog niveau en dat ze succesvol zijn.

De rol van teamleider is een complex met een hoog niveau van interpersoonlijke vaardigheden, people management vaardigheden, process management en persoonlijke effectiviteit – om er maar een paar te noemen. 80% van deze mensen zijn gecentreerd competenties en deze zijn erg nieuw voor de beginner Team Leader. De vaardigheden moeten zeer snel worden geleerd.

Het is niet alleen de hoeveelheid van deze nieuwe vaardigheden die dit leren uitdagend maakt, maar de aard van mensgerichte vaardigheden bemoeilijkt alles. We hebben het over de manier waarop die persoon eruit ziet, de manier waarop hij of zij wordt gezien door anderen, de manier waarop hun gedrag invloed op anderen. Praten over deze gebieden in het openbaar bedreigt ons zelfbeeld en zelfs hoe wij onze wereld bekijken.

theoretisch leren in een openbare training groep kan ons een deel van het kader van leiderschap te onderwijzen. Echter, in een openbare klaslokaal achtige omgeving, is het bijna onmogelijk om de blokken die door dat zelfbeeld barrière te verwijderen. Enkele internaliseren het leren en toe te passen op de werkplek.

Een op maat gesneden in-house training, waar goede trainer een coachende stijl leeromgeving te creëren, is het ideaal oefenterrein voor een groep Team Leaders. Een goed ontworpen op maat gemaakte programma zal volledig worden ingesteld in de echte omgeving van die groep van leiders, met behulp van hun interne organisatorische processen, waarden en context.

Hier kunnen ze de theorie te krijgen, en ze kunnen ook hun leidinggevende vaardigheden te oefenen in een veilige en niet-bedreigende omgeving. Ze kunnen rollenspel houden team vergaderingen, het geven van motiverende team gesprekken en die één-op-één coaching sessies met hun teamleden. Ze kunnen coaching en feedback te ontvangen in eerste instantie van de trainer, maar als hun vaardigheden te ontwikkelen, kunnen de teamleiders hun vaardigheden toe te passen door het coachen van elkaar.

Aan het einde van hun teamleider opleiding ze niet alleen geleerd, geoefend en verbeterden hun vaardigheden, maar ze hebben gebonden als een zeer effectieve &'; Team &'; Team Leaders. Ze hebben een gedeelde aandacht, die is afgestemd op die organisatie &'; s doel en doelen, en ze hebben een gemeenschappelijk inzicht in de leidende rol in die bepaalde Company

Samenwerken nadat het programma in huis, ze moedigen. en dagen elkaar uit om het leren van toepassing op de werkplek. Ze zijn comfortabel het geven van feedback aan elkaar, en dit zal stimuleren en motiveren elkaar om hun sociale vaardigheden en leiderschap kwaliteiten te verbeteren.

Ze raakte de grond lopen, en met de supporters om hen te moedigen
.