Het verbeteren van prestaties door medewerkers prikkels

In tegenstelling tot employee benefits, die worden aangeboden als standaard voor werknemers in bepaalde posities en baan rollen, werknemers aansporingen zijn beloningen of motiverende instrumenten die worden gebruikt om werknemers te stimuleren tot betere prestaties hogere niveaus van excellentie te tonen en te bereiken binnen hun organisatie. Door de implementatie van een beloning regeling met duidelijke doelstellingen en echte beloningen aan de uitkomst, kunnen medewerkers worden aangemoedigd om hun volledige inspanning te geven en het vergroten van uw bedrijf aanzienlijk. - Het maken van de prikkels zelf een zeer rendabele investering

De waarde prikkels moeten ruwweg evenredig met het niveau van de prestatie vereist, en de tijd schaal. Als je hoopt een belangrijke ommekeer in de algemene prestaties gedurende een aantal maanden te bereiken, het aanbieden van voldoende grote prikkels kan een passende en doeltreffende manier om aan deze doelstelling zijn. Echter, op korte termijn doelen die worden beschouwd als minder uitdagend alleen moeten worden beloond met iets eenvoudiger, zoals maaltijdcheques of andere vooraf bepaalde prijzen.

Personeel prikkels zijn niet alleen nuttig voor het bereiken van korte termijn doelen echter, als hun effecten lang kan worden gevoeld na hun oorspronkelijke bedoeling is bereikt en vergeten te midden van nieuwe business. Door de invoering van beloningssystemen, kunt u de concurrentie binnen uw werkplek te verhogen en een omgeving te creëren waarin de werknemers zijn meer vastbesloten om uit te blinken in hun werk, in het bijzonder wanneer ze het gevoel hun prestaties zullen worden erkend en gewaardeerd. Het is belangrijk te onthouden dat geld is niet alles aan werknemers, en terwijl ze harder kunnen werken wanneer gegarandeerd een cash beloning of andere materiële voordelen, de voldoening die voortkomt uit wordt terecht geprezen voor hun harde werk en toewijding kan van onschatbare waarde, en helpen om boost motivatie en productiviteit aanzienlijk

Als u het aanbieden van een aantal beloningen voor uw werknemers, moet u de juiste balans te vinden tussen de werknemers te informeren over de beschikbare beloningen en een te vocale -. die het tegenovergestelde effect kunnen hebben wat je hoopt te bereiken door het maken van medewerkers voelen zich boos en achterdochtig over het doel van de prikkels. Veel bedrijven nu kiezen om de totale beloning uitspraken die ze momenteel werken aan de productie, hetzij in de vorm van enten verdeeld op regelmatige tijdstippen zoals loon of op beveiligde websites die kunnen worden benaderd door medewerkers op elk moment van de beloningen die ze beschikbaar hebben te controleren, en die .

Er zijn tal van werknemer beloningssystemen beschikbaar om gebruik te maken in uw bedrijf, of u misschien de voorkeur om te komen met uw eigen ideeën - altijd in het besef dat de beloningen die je aanbieden om het imago van uw bedrijf relevant moeten zijn en werkcultuur, en evenredig met de grootte van de prestatie
.