Ben je echt een goede verzorging van de meest waardevolle activa van uw bedrijf?

We zeggen dat het de hele tijd. It &'; s op elke onderneming &'; s website en op posters op de werkplek – &'; Werknemers zijn ons meest waardevolle bezit &' ;. Maar wat er werkelijk gaat in de zorg voor deze activa? It &'; s niet genoeg om wakker te worden op deze vraag alleen als we het verloop cijfers omhoog gaan. Behoud van personeel is een gigantische taak gezien het feit dat ratio's zo hoog zijn deze dagen, vooral onder jongere werknemers. Het is tijd om het nemen van de zorg voor het bedrijf en'. S meest waardevolle bezit en neem werknemer beheer een beetje meer serieus
Dus wat gebeurt er wanneer een bedrijf verliest een werknemer? De recruitment team gaat over zijn bedrijf aan een vervanger te huren. Maar wist u studies tonen aan dat de vervanging van een werknemer van de onderneming zou kunnen kosten meer dan 70% van die werknemer &'; s compensatie? Nu &'; s een verrassende nummer. Bedrijven moeten beseffen dat de werknemers zijn niet langer tevreden met alleen een goed salaris en een aantal voordelen. Organisaties moeten zich realiseren dat werknemers hebben verschillende opties deze dagen. Dus als je wilt een werknemer om te blijven, die rekening houdt met wat hij verwacht van een goede baan wordt noodzakelijk.
Dus, afgezien van basics zoals salaris en voordelen, wat doen deze medewerkers echt willen? Veel studies uitgevoerd op het behoud van werknemers staat dat een aangename werkomgeving, beloning en erkenning, leermogelijkheden en vertrouwen zijn een belangrijke verwachting door de werknemers. Hoewel deze lijst niet ingewikkeld klinkt, het creëren van een dergelijke omgeving is niet gemakkelijk
Enkele eenvoudige initiatieven kan een lange weg te gaan bij de totstandkoming van deze cultuur, zoals:.
Stimulering een leuke werkomgeving voor innovatie ontsteken
Toekenning en belonen van medewerkers adequaat functioneert als een grote motivator
hebben een verwachting uitwisselingsprogramma voor werknemer en werkgever verwachtingen straight is zeker te veel lucht te wissen. medailles en ook, gebruik te maken van managers om werk te maken boeiende voor de medewerkers als managers hebben een sterke invloed op de meeste werknemers.
Dit zijn een paar eenvoudige dingen om te beginnen met een verandering in de manier waarop medewerkers kijken naar uw organisatie te brengen, het verbeteren van werknemer management. Wees gerust je zult ook de vruchten te plukken

https://www.empxtrack.com
.