Hoe een Staffing Company kan u helpen met de Affordable Care Act

Maak je klaar ondernemers. De Affordable Care Act officieel gaat in werking in 2014. Weet u hoe te reageren? Veel ondernemers beginnen te bezorgdheid over de mogelijkheid om nieuwe medewerkers of zelfs blijven de bestaande leden van hun eigen team te ondersteunen veroorloven, omdat zij en' re bezorgd over de last van de aanvullende zorgverzekering en de sancties die kunnen worden opgeladen. Je mag niet overwogen deze mogelijkheid, maar met een uitzendorganisatie in uw bedrijf kan problemen het hoofd af en zet je gedachten op hun gemak. Hier zijn enkele specifieke manieren een uitzendorganisatie kan helpen:

1. Een uitzendorganisatie kan payroll uw medewerkers als onze medewerkers en hen te voorzien van voordelen. Ze komen nog steeds elke dag werken zoals ze normaal doen, het verschil is, technisch gezien, ze werken voor ons. Ervan uitgaande dat je ze zou willen worden betaald hetzelfde uurloon, zouden we dan toe op een kleine vergoeding om ze te onderhouden en te dekken voordelen, arbeider &'; s comp, belastingen, enz. Deze regeling is vaak veel goedkoper dan ondernemers te realiseren, en kan zelfs minder duur dan het handhaven van een direct-hire personeelsbestand afhankelijk van één en ' zijn; s gezondheidszorg programma. Ook vermindert of elimineert de mogelijkheid van onverwachte overheid straffen.

2. Voor nog meer flexibiliteit kan een uitzendorganisatie u toelaten om extra mensen toe te voegen als dat nodig is. Het kan zijn dat je een enorme up-tick in het bedrijfsleven op bepaalde tijden, maar nog steeds nodig hebt om dat bottom line te bekijken. Als je een uitzendorganisatie noemen, kunnen we een aantal mensen bij elkaar te krijgen voor zo lang als je ze nodig hebt. Beste deel, kunnen we ze te vinden voor u. Zodra uw workflow naar beneden gaat, uw medewerkers grootte kan ook, zonder gedoe.

3. Als je gewoon echt moet heel ervaren mensen kan een uitzendorganisatie hen op een als een noodzakelijke basis. Vaak ondernemers denken van instap of administratieve werknemers wanneer ze denken aan een uitzendorganisatie, maar de markt is aanzienlijk veranderd. Nu senior-level talent is beschikbaar omdat veel mensen kiezen voor flexibele loopbaan. Door te werken via een uitzendorganisatie bent u vrij van het inhuren van bonussen, langlopende verplichtingen en een langdurig wervingsproces als het gaat om het binnenhalen van ervaren adviseurs.

Maar waarom wachten tot 2014? Het zou een geschikt scenario voor je zelfs nu zijn. Aannemen en ontslaan mensen kan erg kostbaar. Als u de expertise van een ervaren persoon nodig hebt u kunt huren getalenteerde mensen als je ze nodig hebt in plaats van uitzoeken hoe veroorloven een enorme salaris jaar na jaar.

Slimme ondernemers beginnen hun reorganisaties, zodat dat wanneer we snel vooruit tot 2014 zijn ze helemaal klaar. Hun belangrijkste mensen zijn en productief. . Slimmer werken zal een cruciale strategie
  zijn als het gaat om het maken van een soepele overgang met de Affordable Care Act;