Gezondheid en productiviteit management als een Amerikaanse corporate Competitive Advantage

Door: Paul Cantwell – President van HealthCorp Solutions

Werkgevers hebben een belangrijke kans om de impact van hun bottom line, evenals de gezondheid van de Amerikanen. Studies tonen duidelijk aan dat de vraag is het besturen van de kosten van gezondheidszorg op een opwaartse trend met geen einde in zicht. Het is aan de werkgever om de nodige veranderingen rondom rijden.

In deze economie, zijn de werkgevers werken met minder mensen en meer doen met minder. Productiviteit en de mogelijkheid Amerikaanse ondernemingen wereldwijd concurreren zijn sterk afhankelijk van de gezondheid van de Amerikaanse arbeiders. Gezondheidsrisico's te verminderen en de productiviteit zijn de belangrijkste reden dat de kosten voor gezondheidszorg zijn uit de hand.

Het einde van het jaar tarief winkelen oefening doet niets om de onderliggende risico dat wordt veroorzaakt door de tariefverhogingen en ondermijnt de bedrijfswinsten te pakken. Een belangrijke paradigmaverschuiving naar een cultuur van gezondheid en productiviteit Management (HPM) is vereist.

Volgens Dee Eddington van het Health Management Research Center, aan de Universiteit van Michigan, “ We moeten het gesprek te veranderen in het bekijken van de gezondheid als de afwezigheid van de ziekte naar gezondheid als vitaliteit en energie &";

Werkgevers hebben het meest te winnen wanneer werknemers zijn productiever. Werknemers besteden het grootste deel van hun tijd op het werk en hebben meer kans om op de baan en goed te presteren als ze in optimale fysieke en psychische gezondheid volgens het Partnerschap voor Preventie. Werknemers met een hoog risico zijn 12% minder productief dan werknemers met een laag risico volgens de Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Er zijn veel bedreigingen voor de gezondheid van de werknemers en hun dagelijkse productiviteit. Het Nationaal Centrum voor Gezondheidsbevordering en Ziektepreventie zegt dat chronische ziekten in de Amerikaanse beroepsbevolking bestaat uit: sedentaire levensstijl 60% van de werknemers, het roken van 25%, overgewicht 20%, actieve hart-en vaatziekten 27%, Diabetes 10%, hoog cholesterol 50%, hoge bloeddruk 24% en die met depressie of distressed mentale toestand 50%.

Gezondheid en Productivity Management richt zich op de noodzaak van een duidelijke visie. Gezondheid en productiviteit management omvat ook een missie en een set van waarden tot een algemene strategie die speelt in op de biologische productiviteit toeneemt binnen het bedrijf te implementeren.

Alle partijen moeten bewegen in de richting van een cultuur van gezondheid en productiviteit Management. Dit vraagt ​​om een ​​heldere visie van het senior leiderschap, een visie die aansluit bij de algemene strategie van de onderneming. Een visie die wordt gedeeld met de werknemers over hun werkplek omgeving is erg belangrijk.

Een visie, een missie en een set van waarden, zijn het belangrijkst wanneer alle afgestemd op een gezonde en productieve cultuur. Dit hoge niveau van denken moet worden gekoppeld aan het beleid en de procedures die een gezonde en productieve cultuur te promoten.

Om te worden afgestemd op een gezonde en productieve cultuur, een voordeel ontwerp moet verantwoording en verantwoordelijkheid te nemen. Dit voordeel ontwerp zal omvatten individuele beoordelingen van de risico's, alsmede de bevolking programma's zoals wellness-modules, de promotie van fysieke activiteit en voeding bewustzijn

De meest effectieve Health & Productiviteit Management programma's resulteren in een superieure prestaties in 3 gebieden: 20% meer omzet per werknemer, 16,1% hogere marktwaarde, 57% hoger rendement aandeelhouder. Deze programma's hebben aangetoond toeneemt bij snelheden exponentieel lager dan de nationale gemiddelden: 5 keer lager ziekteverzuim, 4,5 keer lager voor de lange termijn een handicap, 4 keer lager voor de korte termijn een handicap, en 3,5 keer lager voor de algemene dekking van de gezondheid volgens een National Business Group aan gezondheid /Watson Wyatt onderzoek.

Er zijn manieren voor werkgevers om de controle van de kosten van de gezondheidszorg te nemen met behulp van de nodige instrumenten. Deze tools van Volksgezondheid en Productivity Management zijn reeds verkrijgbaar via proactieve gezondheidszorg risico consultants. Deze proactieve gezondheidszorg risico consultants implementeren gezondheid en productiviteit management technieken om op te treden als strategische partners om hun client &' te helpen; s succes

Over Paul Cantwell
Paul Cantwell heeft geleid HealthCorp Solutions sinds haar oprichting.. Als President en Chief Risk Officer, leidt hij het korps van Risk Consultants in het creëren van een laag risico, hoge opbrengst op maat gemaakte oplossingen voor klanten resulteert in aanzienlijke winst impact en besparingen, niet alleen in de kosten, maar in de tijd en moeite. Voor meer informatie kijk op de resultaten Statement en Advisor Vergelijking links aan http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
Of om een ​​kopie te vragen, ga dan naar http://www.healthcorpsolutions.com/pages /contact%20page.html
Zorg ervoor dat de woorden RESULTATEN STATEMENT of adviseur VERGELIJKING

KEYWORDS
healthcorp oplossingen, paul cantwell, gezondheid en productiviteit management, productiviteit management, productiviteitsverlies, depressie, mentale omvatten ziekte, recessie, recessie herstel, Dee Eddington, gezondheidsrisico's, verminderde productiviteit, deze economie, partnerschap voor preventie, nationaal centrum voor de bevordering van de gezondheid, visie, missie, waarden, kosten voor de gezondheidszorg, gezondheid commissie, wellness commissie, kosten voor de gezondheidszorg te verminderen, ziekte beheersing van de vraag management, gezondheid, productiviteit, beheer, werknemer, werkgever,
.