Waarom hebt u een Werknemer Hand Book

Als u genieten van de rechtsorde en het niet erg betalen van grote sommen geld te presenteren en voormalige werknemers dan zou ik stel voor dat je te negeren dat een werknemer de hand boek!

U denkt misschien dat ik een grapje, maar ik ben niet.

Ik heb nog nooit een werkloosheid hoorzitting, onderzoek Equal Employment Opportunity Commission, of enige andere wettelijke uitdaging waar ze me niet hebben gevraagd om een ​​kopie van onze werknemers Hand Book geweest.

Als u niet bekend bent met wat een werknemer handboek is zijn, het is gewoon positie van de onderneming op alle werknemers kwesties van payroll tot discipline. Niet te vergeten over het beleid over seksuele intimidatie, discriminatie en alle andere federale en nationale wetten.

Het niet hebben van een is de eerste stap in uw bedrijf niet het maken van de werknemer op de hoogte van uw beleid en de positie over kwesties. Vergeet niet je hebt een verantwoordelijkheid om uw medewerkers te informeren over bepaalde dingen.

Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat u een werknemer die seksueel intimiderend andere werknemer. Dit gaat onopgemerkt door een supervisor, totdat de werknemer uiteindelijk wordt lastiggevallen stapt naar voren en klaagt aan het management. Om uw verbazing kom je erachter dat de werknemer is het nemen van juridische stappen tegen u voor haar niet de bescherming op de werkvloer.

Uw verdediging is dat je niet wist dat ze werd gepest. Zodra je wist dat je actie ondernam.

Nou dat is heel goed dat je onmiddellijk in actie, maar wat heb je daarvoor doen?

U uitleggen dat je niet wist dat het ging over.

De volgende vraag die wordt gesteld is dat als je een beleid om werknemers te informeren over uw positie van het niet toestaan ​​van seksuele intimidatie op het werk gehad. Bovendien heeft u op de hoogte werknemers dat als ze seksueel geïntimideerd wie ze kunnen contact opnemen om dit te melden? Heb je ze ook op de hoogte van wie ze kunnen contacteren als ze werden lastiggevallen door de toezichthouder?

Als uw antwoord aan hen is dat ik niet doen, zeggen zo lang om uw portemonnee. Kans groot dat u uw juridische strijd zal verliezen.

Er zijn vele verantwoordelijkheden die je verplicht bent om uw werknemers te informeren over, en dit is slechts een van hen.

Het kan omdraaien en bijten in de kont als je geen handboek werknemer verklaren van het proces voor de discipline en wanneer de beëindiging kan een mogelijkheid zijn. Dit zal ook helpen u consequent toepassen in uw vakgebied te blijven.

Niet onbeschermd gelaten worden, ongeacht hoe klein uw organisatie is. Vooral weten hoe goedkoop een werknemer de hand boek is om te produceren.

Moge God Bless You Restaurant  !;