Wat uw Recruiter absoluut moet weten

U heeft het onderzoek, heb je beschouwd als de concurrentie gedaan, en je kan zelfs hebben ondertekend met een wervingsbureau bent u vertrouwen in Na dat, wat en'. s next? Is het niet tijd om gewoon achterover leunen en wachten tot de cv's te beginnen gieten in
Vink dit niet te doen uit je lijst?; gedurende het wervingsproces, moet u open communicatie lijnen met uw recruitment bedrijf te behouden om ervoor te zorgen dat ze de informatie die ze absoluut moeten weten. Deze moet omvatten:

een duidelijk beeld

Uw recruiter kan je niet hebben geweten voordat dit moment, en ze hebben waarschijnlijk nog nooit gewerkt voor u ofwel! Misschien heb je de positie die u bent gericht op het vullen uitgelegd, maar heb je gesproken over het bedrijf deze positie is actief in? Praat met uw recruiter over de missie, geschiedenis, cultuur en de kernwaarden van uw organisatie. Geven een overzicht van hoe dit specifieke positie past in het grote schema, na al, dit is wat de kandidaten willen horen over.

Uw Visie

Als u hebt gevolgd de stappen die nodig zijn voorafgaand aan de beslissing aan te werven, heb je de positie in de diepte onderzocht. Daarbij kunt u niet alleen de verantwoordelijkheid van deze rol, maar ook de kenmerken van een integraal onderdeel van het succes in deze rol of taak positie uit te leggen. Of was je gewoon proberen om het lichaam te vinden in plaats van een ster?

Uw Nachtmerrie

Als u duidelijk te communiceren het onderwijs, vaardigheden en persoonlijkheid die je ster of kandidaat ter tafel te brengen, moet u ook de deal breakers communiceren voor deze rol. Dit helpt enorm als de rekruut bedrijf biedt een korte lijst service. Is een Masters opleiding een absolute must-have? Zijn de werktijden flexibel? Hoeveel jaar werkervaring in de gerelateerde veld nodig is? Het is belangrijk om je recruiter weten.

Uw wijzigingen in het plan

Als de oorspronkelijke functieomschrijving, kantoorlocatie, bedrijfsuren of andere eerder bekendgemaakt detail veranderingen , kan het nodig zijn de werving van plan om ook veranderen. Zorg ervoor dat nieuwe ontwikkelingen of functiebeschrijvingen bespreken met uw recruiter, zodat ze kunnen reageren op uw veranderende behoeften op de juiste wijze.

Aan het eind van de dag, u en uw recruiter hebben een gemeenschappelijk doel, om de beste persoon te werven voor uw organisatie. Schrijf een gelijkwaardige partner in het proces. Begrijpen wat uw recruiter absoluut moet weten, en zorg ervoor dat u hen te voorzien van de informatie die nodig is om dit proces te laten werken voor u Restaurant  .;