Nieuwe update door APSCO geeft 80% van de HR-professionals hebben geen idee over de AWR

De nieuwe geactualiseerde AWR wetgeving is te wijten aan op 1 oktober 2011 in werking treden Terug in december 2008 dat ze implementeerde de richtlijn uitzendkrachten, die vervolgens werd Europese wetgeving.

De AWR wetgeving is gericht op het leveren van uitzendkrachten met het recht op gelijke behandeling hetzelfde als de equivalente werknemer in vaste dienst. Dit komt tot stand na het voltooien van 12 weken aan een opdracht.

De regering is wettelijk verplicht om grotere delen van de AWR wetgeving uit te voeren, om die reden APSCO geloven meer veranderingen zijn waarschijnlijk niet significant. Een ontwerp-richtsnoeren van het Agentschap Workers verordening wordt bevestigd door het Department of Business, Innovation & Vaardigheden om te worden gepubliceerd in februari /maart 2011. leiden naar de afronding van de AWR gepubliceerd in april /mei.

Verbazingwekkend, gezien het belang van de AWR, recent onderzoek van uitzendbureau Adecco aangegeven 61% van de ondervraagde bedrijven waren niet van bewust dat de nieuwe AWR in actie in minder dan 12 maanden tijd zal komen. Bovendien, 80% van de HR-medewerkers hadden geen idee van de implicaties van de AWR en de effecten ervan op uitzendkrachten

Voor meer informatie Klik hier om het volledige rapport APSCO
lezen.