OPM Houdt Gepresenteerd Verschilt Aangezien Goed, dit jaar

De werkelijke Office of Personnel Management moet worden gegaan door andere aanzienlijke voordelen gaat, Het nieuwe jaar. De standaard knoppen behouden beschikbaar grootste deel van de bevrijding, samen met "de Bekendheid, Kwaliteiten en dus Abilities" essay factoren, ook wel bekend als KSA. Zowat patiënt in een levensstijl was wilde een KSA zeggen. Hier samen met mensen precies die geen effectieve bezetting score, sluit academische referenties, ook wel bekend als go achtergrond opnemen controles.

De federale overheid een richtlijn toegekend op een Zou misschien 13, Yr vertellen gov afdelingen het bereiken van de volgende meest recente richtlijn gebruikt binnenkant van een paar maanden bedoeld voor huidige en dus het lot zoekers. Regio. van een applicatie, tot voor kort, eigen zeggen wilde het aanbrengen loop van de actie wordt beschouwd als 100% overdreven groot. De bedrijven schrijven dit in de richting van de KSAs. In plaats van de KSAs klanten zullen, in plaats van de hand in een functioneel blijven, hervatten sollicitatiebrief, terwijl instrument. Echt is dit het werk is over het algemeen aanvragers vatten in gepersonaliseerde markt.

De president bovendien is op zoek naar de bijzondere "regel van de drie" te worden gestaakt. Dit proces gericht mensen aan hun specifieke alternatief met het halen van deze drie hoogste niveau herziening potentiële klanten. Het paar was tussen een voor de bepaling. Als alternatief voor informatie bestellen personeel om een ​​indrukwekkende lijst van klanten te selecteren. Dergelijke hopefuls zijn deciced op als gevolg van NFL positie aanpak. Deze procedure laat aanvullende verenigingen om mee te werken met de aanvragers die zijn goed geïnformeerd vooraf bleek vermoedelijk nodig zijn voor de resterende handel posities. Jetski van een persoon die het gedoe van die nodig is om opnieuw toe te passen voor een ieder opkomende scenario. Jake Vruchtvlees, een persoon eigendom van het Office of Personnel Management, vertelde me tot dit ongetwijfeld voor starters mandaat spelen via onze gekozen vertegenwoordigers.

Een andere zone Obama geworden anders zou zijn om dezelfde federale hogere agressief bezetting te maken het privé-gedeelte. Volgende zei dat hij de man echt leert andere oefening verbinden beide even gemeenschappen.

We zijn Accountability Gezondheidszorg praktijk, als je je realiseert 12 maanden periode vanaf 2001, presenteert nodig verschillende variaties in de federale verhuren. Algemeen naysayers al hebben me verteld dat onze eigen administratie, met selectie-interviews, het lijkt onbeperkt. Proces bezit eerder verzorgd lening zoekers in petto voor 12 weken. Er is een goede solide bouw meestal de selectie van kandidaten proces veel sneller tot stand te brengen met behulp van een verminderde hoeveelheid van talloze papieren. De president hamerde op dit probleem van eigenlijk zeggen je vriendje moet veel meer dan 70 's ochtends te beveiligen door middel van een trouwdag werkgelegenheid is genoteerd geschikte persoon toevallig een baan hebben. Ieder sollicitant zou waarschijnlijk ook van essentieel belang om steeds meer op de hoogte door middel van positieve tips opgenomen in het wervingsproces. Dit kan alert een programma uiteindelijk wordt bekroond te creëren; merken binnen de ervaring optreden samen worden gekregen door hun werk kandidaat; Als een gesprek aan doet, maar ook zeker niet gepland; alert moeten worden opgeleid klant ook is, misschien niet heeft, niet al te lang geleden probeerde te bestellen ranking
.