Openbare en privé Uitzendbureaus

Uitzendbureaus spelen een belangrijke rol bij het bevorderen van de toename van de arbeidsparticipatie in het land. Werkgelegenheid is van cruciaal belang, zowel voor de industrie en de mensen die een baan nodig. Alle bedrijven moeten werknemers aan de kern plannen van het bedrijf uit te voeren, zodat ze banen kunnen zorgen voor bekwame individuen. De bekwame individuen, aan de andere kant, profiteren van de jobaanbieding om een ​​leven te maken in ruil voor hun arbeid. Dit dient als een fundamenteel partnerschap tussen bedrijven en werknemers

Werkgelegenheid gebeurt op twee manieren; ofwel het bedrijf huurt aanvragers door de afdeling human resources, of de aanvrager door middel van een externe partij aanbeveling. Uitbesteden van het wervingsproces is een vrij recente innovatie. Hierdoor vermijden bedrijven de uitgaven te veel tijd en middelen op zoek naar werknemers, zonder zich zorgen te maken over hun kwalificaties.

Omgaan met een uitzendbureau snijdt langs de baan van het human resource management om louter reguleren van de lidmaatschap van een werknemer in het bedrijf. Dit helpt het beheer leiden meer middelen naar andere, meer productieve inspanningen, zoals het verstrekken van opleidingen voor werknemers om de productiviteit te verbeteren en versterken van de werknemer-werkgever relatie.

Er zijn twee soorten van uitzendbureaus die kunnen helpen bedrijven bij het kiezen van de beste aanvragers. Openbare uitzendbureaus zijn door de overheid op basis van agentschappen zich te concentreren op de arbeidsmarkt uitwisseling van een bepaalde staat. De verantwoordelijkheid van deze agentschappen niet geheel gericht op het inhuren van medewerkers ten behoeve van bedrijven, maar op alle werkgerelateerde inspanningen plaats. Dit type is verdeeld in verschillende afdelingen op basis van vakgebieden, zoals de landbouw, commerciële en technische uitzendbureaus.

Aan de andere kant, uitzendondernemingen zijn onafhankelijke bureaus met meer specifieke gebieden van de dekking. Deze zijn een stuk kleiner dan de openbare uitzendbureaus vanwege de omvang en de aard van het management. Echter, net als de openbare uitzendbureaus, ze kunnen ook in de vorm van landbouw, handel, of technische uitzendbureaus, afhankelijk van de aard van hun klanten.

In de meeste landen, private uitzendbureaus zoals sommige technische werkgelegenheid agentschappen worden beschouwd als quasi-illegale entiteiten omdat ze verder profiteren van het opladen van de aanvragers van garantie op het krijgen van dienst. Echter, in de VS, activiteiten van private uitzendbureaus zijn strak gereguleerd
.