De primaire rol van Human Resource functie in organisaties

Het Human Resource Management (HRM) functie omvat breed spectrum van activiteiten, bijvoorbeeld werving, juridische aspecten van het bedrijfsleven, payroll, beleid, veiligheid, ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, en performance management. Terwijl in kleinere organisaties de HR-professional behandelt alle van hen, in grotere organisaties deze specialiteiten worden behandeld door de afzonderlijke afdelingen.

De HR rollen kan sterk variëren, maar zijn primaire doel is ervoor te zorgen dat een organisatie &'; s doel wordt bereikt door de juiste mensen die werkzaam zijn in de juiste plaatsen. HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van programma's die te trekken, selecteren, ontwikkelen en behouden van talent nodig zijn om de missie van de organisatie te voldoen. Kortom talent management moet de hoofdverantwoordelijkheid en de prioriteit van de HR-professionals of afdelingen.

verantwoordelijkheid Talent management is aan te trekken en gekwalificeerde medewerkers te behouden. Geen enkel bedrijf kan zijn volledige potentieel te bereiken zonder te focussen op deze primaire functie. Het werven van professionals kan een moeilijke taak zijn, vooral in tijden van lage werkloosheid. Veel HR-professionals kunnen zelfs hun toevlucht tot headhunting technieken om te zorgen voor hun bedrijf heeft de benodigde personeel om hun doelen te bereiken.

Werving en behoud vaak afhankelijk van de beloningspakketten, die zorgvuldig onderzocht moet worden gebaseerd op industriestandaarden. Salaris kan het belangrijkste aspect van de compensatie pakket, maar het is niet het enige deel. Traditionele voordelen zoals ziekteverzekering, vakantie, evenals nieuwere voordelen, zoals flexibele verpakkingen en telecommute opties kunnen ook zeer aantrekkelijk voor een aantal posities. Job talent management is om erachter te komen wat compensatie pakketten nodig zijn en dan zien of die, of iets dergelijks, kan worden aangeboden.

Hieronder is een snelle test voor HR-professionals te zorgen dat hun programma's worden afgestemd en gericht op de primaire doel van HR.

Wat is de primaire taak van de organisatie?

Wat talent nodig is om die missie te ontmoeten?

Welke programma's heb je in de volgende gebieden :
identificeren en aantrekken van talent?

Het selecteren en inhuren Talent?

Op boarding Talent?

Het ontwikkelen van talent?

behouden van talent?

Hoe wordt het succes programma gemeten ?

Op welke gebieden die we moeten verbeteren

Als een HR-professional niet op deze vragen, misschien &' kan beantwoorden;?. s het overwegen waard het bijwonen van een HRM natuurlijk

Griffith College ontwierp een HRM-cursus om de deelnemers te voorzien van de juiste vaardigheden en kennis van essentieel belang voor een effectieve Human resource managementand zoals hierboven talent management genoemd. Het is geschikt voor mensen die willen een carrière in HRM te streven en ook voor de nieuw benoemde managers en teamleiders. Daarnaast biedt Griffith College psychologie cursus “ Positieve psychologie op het werk &"; – dat is een geweldige manier om die kennis van de menselijke geest en het gedrag verhogen
.