Nu is de tijd om uw Key Werknemers Verzeker

Goede mensen altijd een betere baan te vinden, dus als je wilt je talent in de huidige &' houden; s markt die u nodig hebt om hen te laten weten dat ze belangrijke
Dit doesn &';. t betekenen een grote ceremonie of een kostbaar geschenk. De erkenning is de sleutel. In mijn vorige bedrijfsleven, een van de briljante ingenieurs werkten voor ons tien jaar en was het gevolg van zijn dienst erkenning De afdeling Human Resources veranderde het programma om het meer zinvol te maken. Er was nu een certificaat en een catalogus zodat medewerkers konden bestellen wat ze wilden. Elke begeleider bijgewoond training om te leren over het nieuwe beleid en het programma werkte Restaurant “. Hey daar, Gefeliciteerd met 10 jaar! Wat heb je de keuze uit de catalogus, “ Ik zei toen ik zag deze ingenieur in de hal
Hij zei: “? Oh, ik haven &'; t gedaan — ik vond de catalogus en memo op mijn bureau. Ziet er interessant &";.
Door nu was ik verbaasd. Wat hadden we verkeerd gedaan? We hebben echt upped de waarde van de awards en deed de training. Wat we niet hadden gedaan was te brengen van het belang van de erkenning. Het was het moment van het sterrendom van individuele viering van tien jaar. Wat was zinvol was de erkenning. Ik werd ook gevangen in het programma en de taak en vergat om de nadruk van de reden voor het programma. Deze manager liet de informatie op het bureau zonder viering kans. Het was een belangrijk als een post-it op het bureau. Er was geen “ fifteen minutes of fame &"; De mogelijkheid om te reflecteren op de bijdragen van de ingenieur boven de 10 jaar werd verloren. De gemarkeerde carrière van een succesvolle werknemer, met name in de voorkant van collega's en nieuwe ingenieurs was verloren, en zo de kans om opnieuw te vonk het gevoel dat ingenieur tien jaar eerder had was.
Ik had een beetje een routine toen ik laat mijn bureau elke nacht. Ik maakte uit de top en vervolgens nam enkele wenskaarten. Ik zou niet verlaten totdat Ik schreef vijf kaarten tot vijf werknemers om hen te bedanken of erkennen ze voor iets. Soms was het over het extra werk die dag te wijten aan verschillende klantgroepen of een vergadering van de raad. Soms, stuurde ik de nota kaart naar hun huis vooral als het hen was feliciteren voor een graad die zij ontvangen voor een klasse ze nemen door middel van collegegeld hulp. Bloed drives gaf ne een lijst voor meerdere dagen.
Twaalf jaar nadat ik schreef een notitie kaart, een werknemer trok me naar zijn gereedschapskist om me te laten zien dat hij gered. Als hij had een slechte dag, las hij het. Ik voel me nog steeds de brok in mijn keel van dat moment. Hij gaf me een moment om te koesteren en herinner me van het ware doel van HR. Engagement Survey resultaten kunnen van &'; t doen wat vriendelijkheid kan doen
Dus, neem een ​​moment en don &';. T veronderstellen dat mensen weten dat je zorg. Het zijn die momenten die ons een andere persoon en onze organisatie een werkgever van keuze
.