Zou U geschikt om het verkennen van een carrière in Human Resources?

Bedrijven die in dienst zullen andere mensen hebben meestal een human resources afdeling van enkele beschrijving. Hoe groter het bedrijf is en hoe meer mensen zij in dienst heeft, hoe groter de HR-afdeling zal zijn. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de afhandeling van alle zaken die betrekking hebben op de werknemers. Dit zou kunnen betekenen de behandeling van de werving van nieuwe medewerkers, zorg ervoor dat het papierwerk met betrekking tot alle medewerkers is in orde, en het hanteren van de training dat alle nieuwe en bestaande medewerkers zijn verplicht zich te nemen. Zoals je kunt zien het gaat om veel verschillende en gevarieerde taken.

Dit is de reden waarom sommige mensen genieten van een carrière in dit vak. Je zou in een eenvoudige toegang positie starten en beweeg je weg tot meer ervaring in human resources te krijgen. Uiteindelijk kan je zelfs een manager in een HR-afdeling geworden. Sommige mensen kiezen om te vertrekken en bieden onafhankelijke diensten als HR-consultant. Dit kan zelfs meer de moeite waard zijn. U krijgt om uw eigen bedrijf te runnen en je kunt ook werken met vele andere bedrijven, in plaats van het werken in één. Heb je meer controle over je toekomst en uw werktijden als je werkt als een HR consultant
op deze manier.

Natuurlijk voordat u kunnen zich verheugen op de voordelen als dit, moet u eerst snijden je tanden in het beroep. Het is een goed idee om een ​​CIPD kwalificatie eerst. Dit wordt ondersteund en erkend door het Chartered Institute of Personnel and Development. Als zodanig is het een goede kwalificatie te hebben om te helpen u aan boord voor een carrière in human resources. Veel bedrijven zullen op zoek naar kandidaten met een CIPD kwalificatie
hebben wanneer ze van toepassing zijn voor functies in human resources. U kunt ze op stichting, intermediate en geavanceerde niveaus, dus is het relatief eenvoudig om te beginnen door te streven naar de stichting niveau in de eerste plaats.

Voordat u deze grote stap te nemen, zorg ervoor dat u zo veel als je kunt over het werken in dit gebied. Veel mensen don &'; t ziet wat er in HR-afdelingen, omdat ze grotendeels verborgen. Als u in een andere positie in een grote onderneming of vennootschap op het moment dat het werk en bent u geïnteresseerd in verhuizen naar HR bent, zorg ervoor dat je verder gaat en vragen om meer te weten te komen. De meeste mensen zullen maar al te blij zijn om u meer te vertellen en uw vragen te beantwoorden, vooral omdat je laten zien wat enthousiasme en interesse in het departement. Het zou de eerste stap naar het krijgen van uw voet tussen de deur te zijn!

Voorbereiding is de sleutel hier. Hoe meer je leert over HR alvorens een carrière op dit gebied, hoe makkelijker het zal zijn om uw eerste positie in een HR-afdeling te verkrijgen. Zelfs als je streven naar werken voor jezelf uiteindelijk is dit de beste plek om te beginnen
.