Wervingsbureaus om te allen prijze vermijden

In de snelle zakenwereld, kan wervingsbureaus een godsgeschenk om werkgevers en personeelsmanagers die gewoon niet de tijd om uit te zoeken voor hun volgende ster te zijn. Maar loopvlak licht personeelsmanagers; niet alle Werving zijn even gemaakt. Moe worden van het verhaal vertellen tekenen van een slechte werking en voorkomen dat deze Werving ten koste van alles.

De Fibbers

Ah de Fibbers. Grote groep, ze zijn echt. Ze hebben vaak de beste bedoelingen, die in de werving wereld, is om uw vacature in te vullen. En ze zijn super overtuigd dat ze kunnen, althans, dat is wat ze je vertellen. U ziet, de Fibbers zal niet geven altijd aan u rechtdoor.

Ze zullen niet toegeven dat ze niet begrijpen uw bedrijf zo goed als ze zeiden dat ze konden. Ze zullen niet altijd de vragen die ze nodig hebben om te vragen, want schudden uw vertrouwen in hen is erger dan een klein leugentje of halve waarheid hier en daar te vragen. Herkent u een van deze in uw bedrijf

The Number Freaks

Het aantal Freaks zijn super energieke en gedreven?; ze willen dat de leegstand van jou te vullen. Dit zijn precies de eigenschappen die je wilt in een Recruiter. Echter, het aantal Freaks niet omhoog gepompt door hun passie voor uw branche of bedrijf.
Nee nee, ze zijn energiek en gedreven over de invulling van de vacature, want dat is wat ze moeten doen. The Number Freaks hebben een quotum te bereiken, een team wedstrijd te winnen en uw vacature staat in de weg. Zij zullen elke CV naar je gooien dat ze kunnen vinden, in de hoop dat degene die je zal interesseren.

De Reactoren

Wanneer een Boom raakt stad, zal de Reactoren er met de kandidaten een veel voor uw interviewen plezier. De reactoren zijn goed in te spelen op de markt op die manier. Het enige ding is, wanneer de markt is traag, zo ook zijn de reactoren. Als u een werkzoekende, kan je niet terug van een Reactor u uw CV in een overschot op de markt hebben doorgestuurd te horen. Als u een werkgever bent, kan dat de werkzoekende de ster die u na zijn geweest!

Terwijl de Fibbers, nummer Freaks and Reactors hebben allemaal sterke punten die ze kunnen brengen aan uw recruitment inspanningen, hun tekortkomingen overschaduwen de positieve. Met vele opties om uit te kiezen, te voorkomen dat deze wervingsbureaus en het vinden van een recruiter die proactief, eenvoudig en gepassioneerd over het werven
.