Waarom HR is als de Gouden Gids

Bericht en Middelgrote Matter

Een van de meest irritante dingen over het leven in een appartementencomplex zijn de constante pogingen tot outreach door handelaars in de omgeving. Deze ondernemers terecht ons appartement gemeenschap zien als een geconcentreerde mekka van de potentiële business, en ze gebruiken gedrukte media om ons te laten weten dat ze er zijn. Helaas, de boodschap is zelden effectief omdat het medium afgegeven.

Er zijn waarschijnlijk ongeveer 20 pizza plaatsen en een half dozijn plaatsen Chinese ophaal- krijgen binnen een straal van twee mijl van waar ik woon. Ik zweer ze allemaal stuur me een strooibiljet of een coupon elke week. Here &'; s het slechte nieuws: ik kijk nooit naar hen. Ze vast komen te zitten op mijn voorruit, in mijn deur, in mijn mailbox, maar ik heb ze nooit gelezen of ze gebruiken. Ze zijn gewoon de hand geleverd prullenbak voor zover ik mij betreft. Hetzelfde geldt voor alle “ Yellow Pages &"; . boeken die lijken op mijn deur te komen elke week of zo

Ik ben niet de boodschap ontvangen, omdat het medium doesn &'; t werk voor mij. Zet een coupon op mijn Facebook-pagina en ik zou het merken. Zet in op mijn auto, en het gaat in de prullenbak op het Hess station of Dunkin Donuts als ik stoppen om mijn koffie te krijgen. I don &'; t willen kijken naar wat ze proberen te verkopen in deze boeken. I don &'; t wil de verdomde boeken ofwel
De Gouden Gids

Ik weet dat al de verschillende publicaties die krijgen geleverd aan mijn stoep niet verondersteld te worden aangeduid als “! De Gouden Gids &" ;, maar ik ga het toch doen. Dus of je boek wordt gedrukt door een aantal zeer verre verwanten Ma Bell zelf of bij mij komt via een printer uit China doesn &'; t er echt toe doen. I don &'; t kijken naar een van hen

Luister naar deze adverteerders: Ik krijg het boek.. Ik hem ophalen. Ik gooi het in de prullenbak. Ik krijg extra boos omdat het gebied waar ik woon doesn &'; t bieden een soort van geschikte recycling

Mensen betalen om hun advertenties run hebben.. Mensen betaald te krijgen die boek geleverd. Soms zijn de boeken maken het helemaal naar mijn voordeur. Soms krijgen ze gedumpt door de gemeenschappelijke e-mail omgeving. Maakt niet uit waar ik ze uit, al mijn wind in de prullenbak.

Waarom? Omdat iemand ergens kwam met het idee om mij iets te zenden ik niet &'; t willen of nodig hebben

Ik zal toegeven dat sommige mensen, misschien zelfs veel, gebruik maken van deze boeken om diensten of winkels die ze ' niet zou &vinden;. T anders hebben gevonden. Dus er kan een plaats in het universum voor boeken die je &ldquo laat nog zijn, laat je vingers doen lopen &" ;. Als er was geen &'; t sommige gebruik, ik betwijfel of de mensen zou betalen om te adverteren in deze boeken, de bedrijven die de advertenties wouldn &' te verkopen; t ze af te drukken, en de dudes die verdomde dingen te dumpen op mijn stappen wouldn &'; t betaald om te doen zo. Dat alles is geweldig, maar … I. Don &'; t. Lezen. Uw. Verdomme. ! Boeken

U stuurt me iets dat ik don &'; t behoefte of wilt
Veel HR-afdelingen zijn net als de Gouden Gids

10 dingen om te haten over HR.? Beginnen met de vaststelling van één!

10 dingen om te haten over HR? Beginnen met de vaststelling van één!

Ik denk dat HR heeft toegestaan ​​zich, zoals de gele pagina's geworden. Iemand ergens denkt dat ze zijn het maken van een goed project of het verstrekken van een waardevolle dienst. De bedrijven waarvoor ze werken betalen ze om dit te doen. Mensen nog steeds betaald krijgen om ervoor te zorgen dat het product of de dienst wordt geplaatst in de handen van de organisatie klanten

En als ze de klant isn &';. T precies weet waar het vandaan kwam, waarom ze het nodig de eerste plaats, of wat ze ze precies moeten doen met het. Als ze handelen zoals ik toen ik een advertentie op mijn voorruit, ze op zoek naar de dichtstbijzijnde, meest handige afvalreservoir, dump de ongewenste post, zonder echt te geven het veel aandacht, en verder gaan.

Is dit overkomt u? Waarschijnlijk! Heb Geef de klant wat ze willen! (de meeste van de tijd)

Dus hier zijn enkele manieren om HR piepgeluiden te beginnen met de vaststelling van hun afdelingen als ze gebroken zijn als deze.

1. Geef uw klanten wat ze willen vaker dan het geven hen wat je denkt dat ze nodig hebben!
2. Vertel ze wat je hen geeft.
3. Vertel hen waarom.
4. Vertel hen wat ze moeten doen.
5. Leg uit de freakin &'; waarde voorstel! Ze moeten weten “ WITFM &" ;? (Wat &';? S in deze voor mij)
6. Controleer uw klant communicatiekanalen. Controleren om te zien of berichten worden steeds door.
7. Controleer de prullenbak voor de teruggooi en erachter te komen waarom dat gebeurde om het probleem te verhelpen.

Nu, haal wat dingen gedaan!
. &Nbsp ;