Temp Werknemers zijn de Cool, New Workforce

Temp Werknemers zijn de Cool, New Workforce
Door Catherine Lang-Cline

Dus het lijkt erop dat het bedrijfsleven beginnen aan het werk weer te zien. Tijdens de recessie iedereen groeide mager en snijd overhead in de vorm van personeel. Nu is het misschien tijd om mensen terug te brengen zijn. Here &';. S het ding, in het raam van de tijd, terwijl bedrijven moeite en mensen werden ontslagen, het personeel is volledig veranderd

In de eerste plaats tijdens de ergste van de ergste, de werklozen die nodig is om te werken. En mensen die altijd hebben full-time banen werd consultants. Ze accepteerden jobs in projectvorm en groeide uit tot de flexibiliteit houden. Veel van deze mensen zullen nooit meer terugkeren naar 9-5 banen.

Ten tweede, Generation X is uitgegroeid tot leidinggevende functies. Maar Generation X is altijd zeer comfortabel geweest opereren als onafhankelijke aannemers of freelancers. Bedrijven vinden dat deze groep zeer getalenteerde mensen werken om te leven, in plaats van het leven om te werken. Niemand wil de 60-uur-plus werkweek meer.

Deze twee scenario's maken het moeilijk voor bedrijven om niet alleen te groot talent, maar ook mensen voor hogere functies te vinden. De Baby Boomers zal uiteindelijk met pensioen en er is niemand om te vullen de stoelen opengelaten.

Dus wat doet een bedrijf doen? Omarm het! Het is echt niet zo moeilijk als je weet en volg een aantal van de nieuwe regels. Eerst moet je om mensen te vinden. Soms op dezelfde manier waarop je was geweest. Don &'; t bang om collega's die ze hebben gebruikt in het verleden te vragen. En don &'; t bang om een ​​uitzendorganisatie nemen. Bij gebruik van onafhankelijke aannemers of freelancers het meest zinvol is, moet je bewust zijn van alle fiscale vraagstukken. Hoe dan ook, zul je een personeelsbestand dat je in wezen kan nemen als dat nodig hebben. Geen vuren, geen voordelen te bieden, gewoon gebruik maken van uw team (en betalen voor uw team) als nodig is.

Er zijn een aantal bedrijven die zoveel succes hebben in dit dat de helft van hun bedrijf of meer te doen is gemaakt uit niet-medewerkers. Het lijkt misschien ongebruikelijk, maar het wordt steeds meer de norm. Het nieuwe personeel is flexibeler en alles wat je nodig hebt om de stekker te doen in Restaurant  .;