Het evalueren van de efficiëntie van uw Staffing Supply Chain Management

Een effectieve supply chain moet bottlenecks in verschillende fasen voorkomen dat de efficiëntie van de leveringsketen te verbeteren. Het helpt niet om een ​​uitstekende component in de supply chain, wanneer een vreselijke component in de keten verzwakt het elders volledig.

De belangrijkste stappen van personeelsbezetting
supply chain zijn:

1. Job Requisition management
2. Sourcing verhuur 3. Response Management
4. Assessment
5. Aanbod en verbinden

Een effectieve job vordering management systeem moet de functiebeschrijving en screening eis te geven met behulp van een geautomatiseerd systeem dat vervolgens kan worden gevolgd tot aan het moment dat de eis voor het huren van de beste wedstrijden wordt voldaan.

Sourcing moeten krijgen van kandidaten uit een database, waar de kandidaten hun geloofsbrieven gevalideerd, op basis van eerdere interacties bevatten. Passief kandidaat zoeken
moet deel uitmaken van de strategie, aangezien goede actieve kandidaten meestal te veel banen om uit te kiezen, zodat de kansen van hun toetreding tot na het complete proces zijn laag.

Kandidaten moet worden gegeven gemakkelijke toegang tot de carrière site waar ze hun CV kunt plaatsen. Waardoor ze een unieke id en ingelogd helpt ook als het geeft hen een privé-ruimte om hun status /interview schema enz. Alle interactie met de kandidaten moeten worden opgeslagen in een zodanige wijze dat bekijken wanneer de kandidaat contacten, onafhankelijk van de uitvoerende macht die hem bijwonen De volledige responsen worden opgeslagen in de database en zorgen kandidaat zijn gericht. Kandidaten blijken te zijn een grote verkoopkanaal zijn voor veel van de wervingsbureaus
deze dagen.

Assessment moet worden ontworpen, afhankelijk van de functie waarvoor u de evaluatie. Een goed afgeschermde reeks van test /interview rondes, ontworpen op basis van job positie vereiste, zijn gegarandeerd de beste afgestemd kandidaten te werven. Aanbod en verbinden proces meestal sprake akkoord met salarispakket, onderhandelingen, de datum van toetreding etc. Een geautomatiseerd systeem kan de ruimte te verwijderen voor een miscommunicatie.

Een goed ontworpen web-based recruitment systeem kan wonderen doen om uw recruitment supply chain door de efficiëntie van de volledige cyclus die resulteert in toename van de opbrengst. Resource Datamine
is ontworpen om het volledige recruitment workflow in gedachten te houden en heeft vele organisaties verbeteren van hun aanwervingsprocedure
.