5 manieren om een ​​Millennial voor je werken

Het inhuren en het houden van iemand van Generatie Y kan een uitdaging zijn. Hun idee van een baan, een carrière en de loyaliteit aan beide is volledig anders dan de generaties voor hen. Deze generatie wil niet worden gekoppeld aan een bureau en nodig te hebben “ face-tijd &"; op kantoor. Zij begrijpen niet de hiërarchie in een organisatie, omdat iedereen samen te werken zinvoller

Om een ​​getalenteerde Generatie Y kandidaat voor uw organisatie aan te trekken, je &';. Re gaat nodig hebben om dingen die niet zo veel zou hebben telde voor bieden uw vorige aanwervingen. Hier zijn vijf dingen in gedachten te houden wanneer u een Millennial te werken voor u:

1. Cultuur, de cultuur, de cultuur.
Wat is uw cultuur? Is uw kantooromgeving leuk en stimulerend? Hebben mensen graag komen om elke dag te werken? Deze generatie graag een aangename plek om te gaan. Het houdt ervan om een ​​bedrijf dat een gevoel van eigenwaarde heeft en is gericht op vooruit te gaan. Als u haven &'; t bouwde een gevoel van bedrijfscultuur, nu is het tijd. Zoeken naar manieren om kameraadschap te verbeteren en te genieten van ervaringen als een team.

2. Actueel.
De status van de technologie in uw kantoorruimte is ook heel belangrijk. Deze kandidaten zijn opgegroeid met computers, mobiele telefoons en SMS-berichten. Zij verwachten in staat zijn om hun werk efficiënt te voltooien en als arme technologie belemmert dat, zullen ze zeer gefrustreerd. Don &'; t vergeten over technologieën die mensen in staat stellen op afstand te werken.

3. Wees flexibel.
Werken mobiele leidt tot flexibiliteit. Deze generatie wil om alles te doen. Terwijl ze produceren Grade A werk voor u, ze verwachten te kunnen vertrekken vroeg om klaar voor een softbal spel. Je moet open staan ​​voor de uren van het werk verschuiven zijn. Houd in het achterhoofd, zijn ze ook laat werken vanuit huis, omdat ze kunnen, en op de lange termijn, is het uit wanneer het werk wordt gedaan? Het zal nodig zijn minder rigide over de traditionele werkuren te zijn als u wilt een productieve team aan boord.

4. Laat hen weten hoe zij bijdragen.
Deze medewerkers hebben geen probleem laat werken vanuit huis als ze weten dat ze een verschil maken. Altijd hen op de hoogte, zodat ze weten wat ze doen voor het bedrijf zaken. Als ze weten dat ze werken met een doel of voor het grotere goed van het bedrijf, zullen ze verloofd blijven.

5. Geef ze mijlpalen ze kunnen bereiken.
Geloven ze helpen om een ​​bedrijf op te bouwen, betekent niet noodzakelijk dat ze gaan om een ​​20 + -jarige werknemer voor u. Maar het is de moeite waard te praten met hen over hun doelen en hen te voorzien van een pad te volgen om er te komen. Gen Y werknemers zijn gemotiveerd door aan hun vaardigheden en groeien als professionals. Het is een samenwerkingsverband tussen werkgever en werknemer te helpen die gebeuren
.