*** Interview Vragen kunt u vragen

De belangrijkste vragen van uw interviews misschien degene die je vraagt. In het interview, don &'; t denk dat je &'; re de enige die is “. Ter plaatse &"; Het is volkomen aanvaardbaar voor u om te vragen van de interviewer te vragen en om aantekeningen te maken in de hele vergadering (die u zal helpen om uw vragen te formuleren). Als een interviewer vraagt: “ Dus, heb je nog vragen voor mij &"?; het ergste wat je zou kunnen zeggen is “. Nope &"; In sommige gevallen, je &'; ll meer op de vragen die je &' geoordeeld worden; re vragen dan antwoorden die u &';. Re geven

Immers, zou je de wind-up te werken voor deze persoon, dus het &'; s belangrijk voor bij het vinden van zo veel als je kunt over hoe hij of zij werkt, denkt en communiceert. Daarnaast vragen slimme vragen helpen je klinkt als een welbespraakte, slimme zakelijke professional. . You &'; ll lijkt goed voorbereid en oprecht geïnteresseerd in het werken voor de organisatie

Neem een ​​kijkje op deze vragen dat u de interviewer kunnen vragen, en dan voel je vrij om te komen-up met nog meer van je eigen:

* Kunt u mij meer informatie over de positie &';? s verantwoordelijkheden
* Waar zie je deze positie gaan in de komende jaren
* Wat zijn twee of drie belangrijke dingen die je zou doen wil ik bereiken in mijn eerste paar maanden?
* Hoe vaak is deze positie is ingevuld in de afgelopen twee tot vijf jaar?
* Wat wil je anders gedaan door de volgende persoon die deze functie vervult?
* Hoe kan ik het snelst een sterke bijdrage binnen de organisatie te worden?
* Hoe wordt mijn prestaties worden geëvalueerd, en met welke frequentie?
* Wat zijn de meest uitdagende aspecten van de job waarvoor ik overwogen
* Hoe zijn loyaliteit en harde werk beloond bij deze organisatie?
* Hoe zou u bepalen of een beschrijving van uw eigen stijl van leidinggeven?
* Wat zijn de sterke en zwakke punten van mijn toekomstige ondergeschikten, als je ze ziet
* Met wie zal ik het meest te maken krijgen, en wat zijn hun verantwoordelijkheden? Wat zal de aard van onze interactie?
* Wat zijn de grenzen van mijn bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn?
* Welke bijzondere dingen over mijn achtergrond, ervaring en stijl u interesseren?
* Waarom denk je dat I &'; ll succesvol te zijn? Wat ervoor zorgt dat je bezorgdheid over mijn kandidatuur
* wat vrijheid zou ik moeten handelen en wat budget beschikbaar zou zijn om me voor: (a) veranderingen in het personeelsbestand, promotie, salarisverhogingen; (b) het gebruik van consultants, met het verzoek of de aanschaf van software en hardware systemen, kapitaal voor nieuwe ideeën en benaderingen; (c) veranderingen in mijn omgeving over beleid, procedures, praktijken, prestaties en verwachtingen?
* Hoe houdt u uw mensen met u te communiceren? (mondeling, schriftelijk, informeel, in vergaderingen, per telefoon, voicemail, e-mail, alleen wanneer nodig?)
* Wat zijn sommige van uw doelstellingen op langere termijn?
* Waarom ben je bij dit bedrijf? Waarom heb je gebleven
* Nu we &';? Ve een kans om te praten hadden, hoe werkt mijn achtergrond maatregel-up aan de eisen van de baan? Om de andere kandidaten?
* Ben ik serieus overwogen voor deze functie?
* Waar ben je in het proces? Wat &'; s onze volgende stap
* Als ik don &'; t horen graag van u binnen (tijd), zou het ok om u te bellen

Bereid je goed voor uw interviews door het bestuderen en het beoefenen van zowel je? antwoorden en uw vragen. De tijd die je investeert in dit proces zal zeker pay-off met meer – en betere – jobaanbiedingen
 !;