Fundament van Kritische Leadership

Kritische leiderschap is de volgende fase van leiderschap in de carrière van de ontwikkelingsstrategie van het restaurant manager. De fundamenten van een goed restaurant manager zijn persoonlijk. Ze hebben een smalle focus en zijn 'naar beneden' gericht. Dit betekent dat ze dingen, situaties en mensen die direct onder uw werk aandacht te controleren.

Het volgende niveau van de loopbaanontwikkeling heeft betrekking op het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten, die naar beneden gaan, en overgaan tot de directie keten. Deze vaardigheden hebben een oorzaak /gevolg dat concreet invloed op de carrière boven je niveau van het management. Hebben een positief effect op de baas en het succes van het restaurant zorgt voor een sterke carrière basis met voldoende ruimte voor opwaartse beweging.

Carrière coaching helpt restaurant managers identificeren van hun vaardigheden, en gebieden waar ze nodig hebben om vaardigheden te ontwikkelen door vragen te stellen. Schrijf deze vragen en schrijf uw antwoorden. Hoe meer je schrijft, hoe beter je kunt uw ideeën schetsen, hoe beter ontwikkeld die vaardigheid is. Het schrijven van minder dan 2 pagina's geeft aan meer opleiding, lezen, en ervaring nodig is in dit gebied.

• Ik schrijf dingen naar beneden en houdt iedereen verantwoordelijk.
De leider die van mening is dat zij moeten worden gehouden om het hoogste niveau van verantwoording is meestal de leider die slaagt. Het is niet ongewoon om een ​​succesvolle leider die werkt met een coach te vinden, is verantwoording verschuldigd aan een sociale groep, en woont conferenties met hun collega's.

Mensen die dingen opschrijven en bijhouden van hun doelen zijn minder waarschijnlijk worden afgeleid op basis van verschillende publicaties over leiderschap succes. Het is moeilijker te wankelen van het ene doel, of worden afgeleid, terwijl de lijst van doelen en taken wordt geplaatst op de muur. Sommige coaches suggereren dat leiders te ontwikkelen &'; strategie handleidingen &' ;. Deze kunnen zo complex als een bindmiddel met alles van protocol uitvoeringsstrategieën daarin. Ze kan zo simpel zijn als een lijst in een Excel-sheet

• Ik communiceer ook.
De kunst van communicatie is van vitaal belang voor een leider. Tijd wordt verspild wanneer een team doesn &'; t begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Teams raken gefrustreerd als iedereen &'; Gehoord &'; een ander bericht op de bestuursvergadering.

De eerste stap om loopbaanontwikkeling is inzicht in uw sterke en 'proactief' de kloof tussen uw wensen en verwachtingen, en je vermogen om je doelen te bereiken. De meer gepassioneerd je bent, hoe meer je investeert. Ware passie is iets wat je je tijd en geld te investeren in, niet iets wat je alleen maar over te praten.

Restaurant managers leren om te genieten van het leren en studeren. Ze maken loopbaanontwikkeling een persoonlijke inspanning. Ze zijn niet bang van zichzelf opnieuw uitvinden om de aard van de persoon die de stress van het werk van de restaurant manager aankan worden. Dit kan enkele maanden of enkele jaren. . Alleen jij kan
  bepalen hoe snel of hoe snel, zult u uw doelen te bereiken;