Heeft uw baan past bij uw persoonlijkheid?

Hoe vaak heb je iemand horen zeggen dat ze niet graag hun baan? Misschien heb je zelfs gezegd het zelf. Het is zeker een gemeenschappelijke verklaring, en veel mensen denken dat het normaal is dat iedereen een hekel aan hun werk. Dat is niet waar, natuurlijk, en misschien heb je je baan hekel omdat uw persoonlijkheid komt niet overeen met het.

Tijdens een interview, zal een recruiter proberen om te beoordelen of uw persoonlijkheid recht voor de baan is of niet, en of u gaas met de cultuur van het kantoor en de heersende opvattingen van de bestaande werknemers. Als je zijn natuurlijk niet goed voor de baan, dan is uw aanvraag wordt afgewezen bespaart u een hoop stress langs de lijn. Het is echter ook mogelijk om een ​​baan die rechtstreeks past bij uw persoonlijkheid te kiezen.

Over het algemeen zijn er twee soorten mensen in de wereld: extraverte en introverte mensen. De voormalige zijn meestal spraakzaam, assertief en enthousiast; iedereen weet wanneer een extravert een kamer heeft ingevoerd. Introverte mensen zijn precies het tegenovergestelde, die veel meer gereserveerd, verlegen, en vaak alleen praten bij het reageren op een vraag.

Het zetten van één in de tegenovergestelde soort werk zal een grote mismatch te zijn; Zo zou een introvert niet genieten van een baan die zet ze op het podium in het bijzijn van andere mensen, terwijl een extravert niet zou genieten van een eenzame baan.

Inderdaad, het is gebleken dat extraverten hebben meer kans om te werken in managementfuncties dan introverte – een feit dat is logisch, als introverte mensen zijn waarschijnlijk moeite anderen vertellen wat te doen, niet te vergeten het afvuren van mensen. Dit betekent niet dat extraverten meer geld te verdienen; eigenlijk, introverte en extraverte types zijn even waarschijnlijk zes cijfers verdienen.

Als u een introvert, denk niet dat je niet kunt het management te bereiken. Extraverten kunnen maken het grootste deel van de leidinggevende posities, maar dat is voor een deel te wijten aan hen die meer extravert – dat is geruststellend om senior executives dat een persoon is zelfverzekerd en sterk, dat ze niet schuw en gemakkelijk over gerold door andere mensen.

Deze kwaliteiten zijn nodig voor iedereen die in een leidinggevende functie, maar u kunt een introvert en ook sterk zijn. Als het een positie die u streven naar, maar zorg ervoor dat u zich inzet voor uw werk, en er is geen reden waarom je niet kunt blijven vooruitgaan.

Noch een extravert of introvert is beter of slechter dan de andere , ze zijn gewoon anders. Het bouwen van een succesvolle carrière betekent het kennen van je sterke en zwakke punten, al was het maar om je zwakheden te overwinnen.

Een succesvolle carrière betekent ook beginnen in iets wat je wilt doen, dus het helpt om te weten hoe introvert of extravert je wilt zijn. Bijvoorbeeld, als je zenuwachtig gewoon bij de gedachte praten met mensen, kunt u voorkomen dat het spreken in het openbaar – of je kan beslissen om dat pad te volgen, zodat u uw angst te overwinnen.

Het is relatief eenvoudig bepalen van de soorten banen die overeenkomen met verschillende persoonlijkheidstypen. Bijvoorbeeld, event planners, hulpdiensten functionarissen, vertegenwoordigers en accountants allemaal de neiging om rollen die extraverte trekken. Introverte mensen aan de andere kant zijn meer aangetrokken tot zijn schrijvers, programmeurs, ingenieurs, kunstenaars, wetenschappers en advocaten.

Of groep heeft het potentieel om vooruitgang te boeken in een carrière en verdien goed geld, maar door te weten in het begin wat je comfortabel en ongemakkelijk met bent, kun je het gemakkelijker maken voor jezelf om een ​​baan die echt past uw persoonlijkheid.

Als u een van de mensen in een baan die je niet bevalt, probeer dan niet te laten u neer. Er zijn veel banen in een groot aantal sectoren, en als je eenmaal weet waar je je prettig voelt, heb je een grote eerste stap naar het vinden van uw ideale carrière gemaakt
.