De 4 dingen een personeelsmanager Zoekt in een kandidaat

De kandidaten zijn altijd op zoek naar de “ geheime &"; naar wat de personeelsmanager is echt op zoek, zodat ze die delen van hun ervaring dat de manager zal verleiden tot het maken van de jobaanbieding kunnen markeren. Als je kijkt naar het inhuren van verschillende branches en functiebenamingen, de basiskwaliteiten alle inhuren managers kijken in het interview zijn hetzelfde:

• Heeft deze persoon begrijpt de baan
&bull?; Kan hij of zij het werk doen
&bull?; Zal hij of zij het werk doen
&bull?; Heeft deze persoon een risico om mijn eigen voortdurende werkgelegenheid?

Iedereen die verantwoordelijk is voor het aannemen van werknemers wordt gehouden om rekening te houden met hoe de werknemers presteren. De manager wil een goede huren te maken, en het vaak voelt als een vrij grote kans voor hem. En het is. Een groot deel van hun werk is het kiezen van de juiste kandidaat

Het goede nieuws is:. U kunt die beslissing makkelijker voor de personeelsmanager te maken door het creëren van 30/60/90-dagen plan. Een goede 30/60/90-dagen plan beschrijft wat u gaat doen als een nieuwe werknemer tijdens de eerste 3 maanden op de baan. Het dekt uw training en uw strategie voor succes. Uw plan (en uw bespreking van het plan met de personeelsmanager) beantwoordt al die vragen.

Het laat zien dat u inzicht in de baan, of je zou nooit in staat zijn om het plan te maken hebben. It &'; s een bijzonder goed hulpmiddel voor werkzoekenden die nieuw zijn voor de carrière

Het laat zien dat je de baan &mdash kan doen;. U al een plan. Het plan laat zien, stap-voor-stap, wat u van plan te doen om op snelheid te komen en opstijgen als een zelfvoorzienend, succesvolle werknemer.

Het laat zien dat je het werk doen want wie zou neem de tijd om een ​​plan te maken als dit al een goede arbeidsethos en toewijding aan het werk

Het laat zien dat je won &';. t een risico voor de manager &' opleveren; s werkgelegenheid. Hij kan zien dat je weet wat je &'; re doen, en hij kan zien dat je weet wat er nodig is om succesvol te zijn

De 30-/60/90-dagen plan is een waardevol hulpmiddel voor u als een baan. zoeker. Ik zou niet naar een ander interview zonder
.