*** Networking - de kern van uw Search

Nadat u &'; ve gemaakt van al uw “ self-marketing documenten &"; en mondelinge presentaties, you &'; re klaar om uw zoekopdracht &ldquo baan te nemen, om de straat &"; en beginnen netwerken. Het doel is om contact met mensen die u kunnen helpen de personeelsmanagers te bereiken binnen uw doelgroep bedrijven. Netwerken kan worden gedaan op de telefoon, in persoon, via e-mail of zelfs “ snail mail &";.

Ford Myers, M.Ed., voorzitter van Career Potential, een Haverford, PA-gebaseerde carrière adviesbureau en ontwikkelaar van de “ Nieuw jaar, nieuwe carrière macht Plan bereiken Career Success in 2006 &"; staten, “ Netwerken is een stuk eenvoudiger en minder eng dan veel mensen denken. U hoeft niet om een ​​goede &' zijn; schmoozer &'; om effectief te netwerken. In feite is de beste netwerkers zijn vaak grote luisteraars, in tegenstelling tot grote praters &";.

En wat er ook gebeurt, don &'; t nooit laat-up op uw netwerk inspanningen. Vijfennegentig procent van mijn klanten te landen grote banen door hun netwerken. It &'; s niet de moeite waard riskeren de kans om niet voortdurend te netwerken! Vergeet niet: Als u &'; re in loopbaanbegeleiding, netwerken is je werk. Het moet de primaire focus van alles wat je doet. De hoeveelheid en de kwaliteit van uw netwerk tijd is direct gerelateerd aan de persoonlijke, professionele en financiële voldoening die je &'; ll hebben uw volgende baan &";.

Wie moet worden op uw lijst met contactpersonen? Wie moet je bereiken van? Het antwoord is: iedereen die je kent. Iedereen? Ja, iedereen! Elke persoon in leven die je naam weet moet worden op uw lijst met contactpersonen! (De enige uitzondering is de mensen die duidelijk don &'; t zoals jij)! Het doesn &'; t uit wat deze contacten voor het leven, of waar ze wonen, of hoeveel macht of geld ze hebben. De sleutel is niet een pre-rechter mensen of veronderstellingen maken over wie wel en kan je niet helpen. Na het begeleiden van duizenden klanten door het netwerken proces, heb ik geleerd dat de meeste nieuwe banen zijn beveiligd door middel van mensen die het minst verwacht werden om te helpen

Let &';! S “ de-Mystify &"; de netwerken proces, zodat het won &'; t overweldigend lijken of verwarrend voor u nog langer. Wat volgt is een zeer gestructureerde en doelgerichte aanpak die consequent levert uitstekende resultaten! Het gebruik van uw lijst met contactpersonen te richten op de specifieke mensen te contacteren, hier zijn de basisstappen u &'; ll moet volgen:

1. Build Rapport
State, “. Ik werd doorverwezen door (naam van het wederzijdse vriend /collega), of “ Ik werd doorverwezen door onze wederzijdse collega /vriend (geef naam), die dat &" gesuggereerd; &hellip ;. (Zoek een aantal gebied van gemeenschappelijk belang te bespreken). I &'; m contact met u over een carrière uit, maar ik kan u verzekeren dat ik niet te bellen om te vragen naar een baan – noch heb ik verwacht dat je nog weet van vacatures. Laat ik beginnen met te vertellen u een beetje over mezelf en mijn professionele achtergrond ....

2. State “ waar je &'; ve &"; . door middel van een verklaring Positioning
Dit is een beknopte, voorbereide mondelinge verklaring waarin wordt uitgelegd “ wie je bent &"; professioneel. Bijvoorbeeld: “ Ik ben een senior financiële en Operations Professionele en afgestudeerd aan de Western General &'; s Financial Management Program. Ik heb meer dan 15 jaar ervaring in de industrie en dienstensector. Mijn sterke punten zijn onder andere de analyse, het oplossen van problemen, communicatie en innovatie. Ik heb specifieke expertise in Financial Analysis and Reporting, Cash en Risk Management, en Productivity Analysis. Ik ben op zoek naar een leidende positie met een focus op de Financial Reporting &";.

3. Delen “ wat is er gebeurd &"; . met een vertrek Verklaring
Dit is een beknopte uitleg van waarom je &'; re niet meer bij je vorige functie, of waarom je &'; re geïnteresseerd in uw huidige werkgever verlaten. Bijvoorbeeld: “ Als gevolg van een fusie tussen twee business units, hebben meer dan 1.500 posities zijn getroffen, waaronder het mijne. Ik heb nu de mogelijkheid om andere carrièremogelijkheden in Financial Services, dat mijn sterke punten in de analyse, het oplossen van problemen, communicatie en innovatie zal een hefboomeffect te verkennen &"; Het vertrek verklaring moet worden uitgedrukt in positieve termen, zodat er geen vermoeden dat je &ldquo zijn; iets mis &" deed; om je baan te verliezen.

4. Vraag om hulp
. “ Ben je bereid om me te helpen &";?

5. “ Decomprimeer &"; – neemt de druk op – gerust uw contact weer dat je niet vragen om een ​​baan
herhalen, “. Zoals ik zei, ik vraag je niet naar een baan, noch heb ik verwacht dat je weet van een juiste posities. Echter, ik ben geïnteresseerd advies of begeleiding die u zou kunnen bieden, naast alle netwerken contacten die u zou kunnen bieden. (Geef de naam van de wederzijdse vriend /collega) vertelde me dat je &'; een geweldig persoon om mee te praten voor dit doel d zijn. Zou u bereid zijn om een ​​deel van mijn geloofsbrieven herzien, en geef me openhartig feedback? Ik kon het materiaal recht over sturen &";.

6. Vraagt ​​opnieuw om hulp, dat wil zeggen, de uitbreiding van netwerk van contacten, begeleiding, advies, feedback
Maak gebruik van het begrip “. Zes graden van scheiding &"; – vragen om contacten van uw contacten! En altijd “ afkomstig uit vrijgevigheid &"; Dit betekent dat je moet op zoek naar mogelijkheden om iets van waarde in ruil aanbieden.

7. Deel uw belangrijkste documenten en stel een tijd om
staat terug te krijgen, “. I &'; ll e-mail (of fax) een één-pagina Professional Biografie en een lijst van Target om u. Dan I &'; graag follow-up en hebben een gesprek – wanneer zou beter voor u woensdagmiddag of vrijdagochtend zijn? Ik weet dat uw inbreng zal van grote waarde zijn, en ik waardeer uw bereidheid om te helpen. Follow-up na uw netwerkbijeenkomst en houd het gesprek gaande met twee-weg ruilwaarde. Let op: als het contact is een “ centrum van invloed, &"; proberen om uw follow-up discussie face-to-face hebben in plaats van aan de telefoon, tenzij de contactpersoon buiten uw geografische regio

It &';. sa slimme carrièrestap altijd worden netwerken, ongeacht wat &'; s er aan de hand voor u professioneel. Als u don &'; t hulp nodig in deze tijd, de opbouw van uw netwerk macht door anderen te helpen. In het algemeen zullen de mensen willen helpen. Het maakt hen een goed gevoel over zichzelf. Het verhoogt hun gevoel van eigenwaarde te worden beschouwd “ een connector &"; van de mensen met de mogelijkheden en informatie, en het maakt ze zich belangrijk voelt &"; Netwerken is een grote investering in uw toekomst en op de lange termijn, het loont altijd grote dividenden &";

Toestemming te herdrukken:
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het verschijnt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &'; s inhuren &";. Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.