Tips voor Acing Uw Sales Presentatie

Tips voor Acing uw Sales Presentatie

Een deel van onze taak als sales recruiters is om onze kandidaten te ondersteunen door middel van het interviewen proces. Wij begrijpen dat op zoek naar de mogelijkheid van het veranderen van loopbaan zeer belastend kan zijn. In staat zijn om goed te interviewen en geef overtuigende presentaties zijn vaardigheden die kunnen worden beoefend, ontwikkeld en geperfectioneerd loop van de tijd. Hoewel we niet de mogelijkheid om interviews onze kandidaten 'maken of breken, kunnen we bieden wat we hopen dat zijn enkele handige tips en richtlijnen.

Interviewen

Confidence Heb presenteren jezelf altijd met vertrouwen. Wees voorzichtig, echter dat uw vertrouwen niet vertalen in arrogantie. Onze recruiters adviseren niet te pretenderen te weten wat je niet doen, of beweren dat een expert in iets wat u alleen heb gelezen over zijn. Als je onzeker bent over iets, wees niet bang om dat te zeggen. Gebruik het als een kans om uw leergierigheid tonen. Het aangaan van de interviewer met oogcontact toont zowel respect en zelfbewustzijn maar ook als een goede manier om een ​​directe verbinding te maken.

Onderzoek
Als u slechts één ding voor te bereiden op uw interview, doe je onderzoek naar het bedrijf. Je weet wat voor soort vragen te stellen, wat hun stijl is (u kunt vaak dit lezen aan de manier waarop zij zich op de markt), die hun belangrijkste klanten en de concurrentie zijn en dus in staat te "verkopen" jezelf als de ideale kandidaat. Door het doen van al je huiswerk, je laten zien dat je een harde werker en zal een aanwinst voor het team. Onze recruiters zeggen om ervoor te zorgen dat u de functie waarvoor je solliciteert en focus op de attributen die je bezit dat u de beste persoon voor de functie te begrijpen.

Luisteren
Wilt u een succesvolle verkoop persoon , moet je weten hoe en wanneer te luisteren. Dit is een belangrijk aspect van het interview ook. Vergeet niet dat het interview is niet alleen over het bedrijf om naar je weet wel, maar over u krijgen om het bedrijf te leren kennen. Als de interviewer praat, zorg ervoor dat je echt te luisteren en niet alleen van plan wat te zeggen. Door te luisteren zult u weten hoe te reageren en in staat zijn om goede vragen te stellen. Je zal ook uw vermogen om een ​​echt gesprek te hebben, een ander belangrijk aspect van een succesvolle verkoop persoon te tonen. Interessant genoeg, hebben onze recruiters ontdekt dat een gevoel van gemak kunnen worden gecreëerd in de kamer alleen door het nemen van de tijd om ervoor te zorgen dat u echt te luisteren.

Sales Presentaties

Zodra ze zijn verder langs in het interview proces, worden onze kandidaten vaak gevraagd om 90-180 dag sales plan presentaties te geven. Hier zijn een paar tips om in gedachten te houden:

* Wees specifiek - ontwerp uw plan alsof je daadwerkelijk gaat om te beginnen zetten het in actie. Omdat het algemene en vage zal alleen je gewone lijken en zal de werkgever hoe je een aanwinst voor het bedrijf zou kunnen niet zien
* Gebruik visuals -. Wanneer correct uitgevoerd, PowerPoint-presentaties kunnen helpen om uw punten te demonstreren evenals dienen als referentie voor interviewers na de feitelijke presentatie. Maar zorg ervoor dat niet te gebruiken als een kruk. Je moet nooit te lezen uit een dia of laat de PowerPoint zijn interessanter dan je bent.
* Naast vaststelling van uw actieplan, praten over de resultaten die u verwacht te zien van elke stap die u van plan te nemen.
* Inclusief bijzondere start en roll-out data
* Bespreek lopende en dynamische initiatieven die u zou willen zien plaatsvinden
* Vraag naar vragen -.. en bereid zijn om ze te beantwoorden! Doen al het nodige onderzoek, maar verwachten ook dat er nog steeds dingen over het bedrijf dat u niet kent. Gevoelig zijn voor de opmerkingen van mensen die je presenteren aan. Als ze een probleem met uw plan zien, bereid zijn om een ​​alternatief
  bieden.;