Wanneer is de beste tijd met de 30/60/90-dagen plan presenteren?

De beste tijd om uw voorschot van 30/60/90-dagen te presenteren is in je eerste face-to-face interview. In deze moeilijke economie, zijn veel goed gekwalificeerde mensen solliciteren, het creëren van een aantal stevige concurrentie voor u, zodat u &'; re gaat te willen uit de poort sterke komen. Don &'; t de moeite te proberen om het te brengen tijdens het telefonisch interview — I don &'; t denk dat je kan presenteren goed via de telefoon. Ik denk dat u kunt e-mail naar de personeelsmanager als je probeert om het inhuren manager &' krijgen; s aandacht en je &'; ve uitgeput uw andere methoden.

Dus, de optimale tijd te presenteren uw 30/60/90 is tijdens het interview, toen de hiring manager vraagt ​​je zoiets als:
“ Wat ga je doen tijdens X hoeveelheid tijd ? &";

“ Hoe denk je dat je zult dit probleem aan te pakken &";?

“ Hoe denk je dat je strategisch in deze baan &";?

“ Waarom denk je dat je &'; re een goede pasvorm voor deze job &";?

“? Hoe kun je deze uitdaging te overwinnen &";

“ Wat gaat u doen om jezelf te onderwijzen over dit bepaald probleem &";?

“? Hoe ga je dit probleem aan te vallen &";

“ Hoe gaat u beslissen welke goed is om te gaan zien eerst &"?; (als u &'; re in de verkoop)

“ Hoe gaat u beslissen welke problemen " prioriteren &; (als u &'; re in een leidinggevende of operaties rol)

“ Hoe zult u werken om ervoor te zorgen dat u de creatieve stukken die je succesvol in deze rol &" zal maken?; (als u &'; re op een creatieve stand)

Kortom, u &'; re presentatie van het plan bij de hiring manager geeft u de gelegenheid om te praten over hoe je &'; ll gaan over deze vacature &mdash, omdat de 30- /60/90-dagen plan is een toekomstgerichte document dat beschrijft wat je zal doen in de eerste 90 dagen nadat u &'; re ingehuurd. Waarom is dit zo geweldig? Omdat het u toestaat om uw ervaring en begrip van de baan in een veel grotere manier te benadrukken dan je in staat zal zijn om door gewoon het beantwoorden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het helpt de hiring manager om van “ zie &"; u in het werk door hem een ​​duidelijk beeld van hoe het leven eruit zal zien nadat u &'; re ingehuurd. Het werkt voor ervaren kandidaten, het werkt voor rookies, en het zal werken voor u Restaurant  .;