Waarom bedrijven moeten niet hun opleiding budgetten gesneden

We moeten kijken naar kansen in de organisatie die we in dienst zijn voor een kans om de training die we nodig hebben om ons werk beter te presteren krijgen. Er lijkt minder kans voor ons om de training die we nodig hebben om ons werk te doen vanwege de grote bezuinigingen die happening zijn gebaseerd op de stagnerende economie te krijgen.

Een van de eerste dingen die wordt afgesneden van de organisatie is het opleidingsbudget. Dit is een van de grootste fouten die bedrijven kunnen doen in hun levensvatbaarheid op lange termijn in hun branche. Bedrijven investeren veel geld in hun human resources kapitaal om hen te helpen zich te onderscheiden van hun concurrenten. Organisaties moeten blijven investeren in hun mensen door ze de opleiding die zij nodig hebben om een ​​meer kennis, productieve en waardevolle arbeidskrachten worden.

Bedrijven die hun opleiding budget gesneden zouden hun concurrentievoordeel verliezen door het verlies van de in -house capaciteiten die nodig zijn om meer complexe oplossingen ondersteunen voor hun klanten. Bedrijven bouwen van nieuwe diensten door het hebben van het menselijk kapitaal die nodig zijn om nieuwe diensten te ondersteunen. Organisaties kunnen de capaciteiten van hun personeel in-house groeien of huren mensen buiten het bedrijf om hun nieuwe mogelijkheden te ondersteunen. Wanneer bedrijven snijden in hun opleidingsbudget dienen zij een kosten- en batenanalyse te kijken naar de gevolgen die hun besluit zou hebben op hun vermogen om de eisen van hun klanten te voldoen uit te voeren.

Als bedrijven niet over de in-house hebben mogelijkheden dan zouden ze hun werk aan verkopers die de kennis zou hebben om eventuele opdrachten die ze hebben niet de middelen om het werk te ondersteunen hanteren uitbesteden. Organisaties zouden een kans in het kweken van hun mogelijkheden om nieuwe diensten die zou leiden tot het verlies van inkomsten en niet concurrerend in hun industrie te ondersteunen verliezen. Hun klanten zou gaan naar andere leveranciers die de middelen en mogelijkheden om hun behoeften te ondersteunen.

Als bedrijven snijden in hun opleidingsbudget dan is de kans op het krijgen van nieuw werk, het bouwen van nieuwe diensten, en het verliezen van inkomsten verliezen ze. Mensen willen uitgedaagd worden en te groeien hun vaardigheden op zich te nemen meer complexe opdrachten .. Werknemers willen niet dezelfde operationele werk dag in dag uit. Als mensen niet het gevoel dat het bedrijf dat zij in dienst zijn met een niet investeren in hun toekomst dan is de kans groot dat deze mensen het bedrijf zullen verlaten. . Als je verliest mensen, vooral uw belangrijkste middelen dan zou dit een dramatische impact op de cultuur en de bottom-line voor uw bedrijf
  hebben;