Kick-start je carrière: Tips voor het nieuwe jaar

Of het &'; s New Year &'; s resolutie, terugkaatsen van de vakantie of gewoon met meer vrije tijd, het nieuwe jaar maakt dat mensen nadenken over hun carrière. Typisch mensen vallen in een van de drie kampen: gelukkig, goed voor nu of zeker niet tevreden. Ongeacht waar u op het spectrum vallen, zijn er dingen die je kunt doen om je carrière te verplaatsen in de juiste richting.

Gelukkig met uw huidige positie? Geweldig! Dat &'; s goed nieuws. Is het verrassend om te weten dat u &'; re in de minderheid? Volgens een recente opiniepeiling Right Management, slechts 5 procent van de werknemers ondervraagden zeiden dat ze van plan zijn in hun huidige positie te blijven. U &'; re een van de weinige gelukkigen dus maak er het meeste van uw unieke situatie!

zoeken naar mogelijkheden om te leren en te groeien, het vinden van nieuwe manieren om bij te dragen aan het succes van uw werkgever, en bepalen hoe uw rol, zodat kan evolueren kunt u worden voorbereid voor de volgende stap. En, ook al heb je &'; re gelukkig, je weet nooit wanneer een nog betere kans zich zal presenteren. Met een professionele hervatten en solide portfolio van het werk, je &'; ll altijd klaar om te interviewen voor een geweldige interne positie of met een nieuw bedrijf.

Uw taak is oke … voor nu? Nu is een goed moment om te beginnen met het blussen van voelsprieten en het maken van verbindingen die kunnen leiden tot een nieuwe kans. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldde onlangs het grootste aantal “ job-verlaters &"; in een decade.2 interessant dat het grootste deel van de 1,1. miljoen arbeiders die in oktober 2011 hun baan verliet deed dat zonder een andere rij.

Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan waarom iemand hun positie zou verlaten, maar de twee grootste lijken te vertrouwen dat er meer mogelijkheden en frustratie met de status quo. Werknemers die de economische storm doorstaan ​​zonder het ervaren van een lay-off, of die nam een ​​minder-dan-ideale baan, want het was de enige beschikbare optie, beginnen tekenen van vertrouwen in hun vermogen om iets nieuws te vinden. Zoals het oude gezegde gaat, de beste tijd om te zoeken naar een baan is als je al hebt. Reik uit naar uw professionele connecties, recruiters en adviseurs om hen te laten weten dat, vertrouwelijk, zou je open voor een nieuwe kans. Wees specifiek over wat die nieuwe positie eruit zou zien, en wat je nodig zou hebben om serieus te overwegen het maken van een verhuizing.

U &'; re zeker niet blij waar je bent, of dat u aren &'; t momenteel werkzaam? Nu is een goed moment om de kracht van je zoektocht naar werk te vernieuwen. Wonen industrie evenementen en uit te reiken naar uw professionele en persoonlijke relaties, met name die je misschien gezien hebben onlangs tijdens de feestdagen. Zorg ervoor dat je cv en portfolio van het werk zijn de huidige en professioneel gepresenteerd. Blijf op de hoogte van het nieuws van de groei of veranderingen binnen bedrijven die u &'; re geïnteresseerd in — die zijn vaak tekenen dat nieuwe posities kan openen en u &'; ll wil op de hoogte te zijn. Verplichten om regelmatig bijwonen van de industrie evenementen of bijeenkomsten; alle groepen die op hiaat over de vakantie terug naar hun normale schema moeten komen van het nieuwe jaar waren

Een speciale opmerking voor werkgevers.
Deze statistieken over het aantal mensen die van plan om te zoeken naar een nieuwe positie (84% in het Right Management poll)? Het aantal mensen die vertrekken banen zonder iets nieuws in de plaats? Die kan uw medewerkers. It &'; s belangrijk om te weten wie uw team is blij, gewoon goed, of eigenlijk niet gelukkig; die bezig is, onverschillig of actief ontkoppeld. Heeft de werkzaamheden die nodig zijn om de juiste mensen te houden op uw team, en worden voorbereid voor het verlies van anderen. Cross-trein, een back-up plan voor iemand verlaten (misschien hetzelfde plan u gebruikt tijdens de feestdagen), en altijd een lijst van talent dat een goede pasvorm voor uw team zou zijn als en wanneer je de juiste rol voor ze
.