Fouten Werkzoekenden Make Series: Job Search Methods

Wanneer u uw zoektocht naar een baan, de oceaan van mogelijkheden, waar aan de slag kan overweldigend kijken lanceren. Met zo veel-vacature sites, bedrijven die vacatures op hun eigen sites, Craigslist, aggregators, jobbeurzen en persberichten, is er weinig wonder waarom ga je van overweldigd naar een dode stoppen in minder dan een seconde.

Niet alle zoeken naar een baan methoden zijn gelijk in termen van hoe effectief ze zullen zijn om je te helpen een baan te vinden. In deze context, effectief wordt gedefinieerd op hoe snel je een baan met behulp van een specifieke methode en hoe u kunt enige invloed uit te oefenen kunnen vinden. Sommige van deze methoden, terwijl goed zichtbaar, zijn zo anoniem dat ze een werkzoekende kan laten depressief en gevoel uit de hand

Alle methoden I &';. Ga schetsen hebben sterke en zwakke punten in verband met hen. Voor sommige soorten werk, zijn deze kenmerken verzacht up. Ben op het punt om te beschrijven, voor andere soorten werk, kunnen ze nog erger dan wat ik &' zijn. Sla het op te zeggen, moet u deze kenmerken te begrijpen en dienovereenkomstig plannen met uw dagelijkse activiteiten. Het is ook belangrijk om minstens 2 methoden te allen tijde in te zetten, want je zult merken dat de voors en tegens van een methode kan worden gecompenseerd door een andere methode. Ik denk dat veel werkzoekenden hun fouten rond zoektocht methodologie door simpelweg te veel tijd op een enkele methode of niet volledig begrijpen wat hun specifieke acties moeten worden

• Job Search Methoden: (I &'; ve hoop gegooid degenen die zijn redelijk vergelijkbaar in hun kenmerken.)
1. Netwerken. Deze methode is de beste methode. Als je de meeste mensen hoe ze hun werk te vragen, is het antwoord meestal vanwege een persoonlijke band. Het adagium “ It &'; s niet wat je weet, maar wie je kent &"; heeft te beschrijven van het gebruik van het netwerk bij het vinden van een baan
Voors:.
o Dit is efficiënt in dat het kan snijden door het CV indieningsproces en overslaan HR, die meestal een poortwachter in het proces .
o Dit proces maakt het mogelijk om jezelf in plaats van te verkopen dan je CV met om het grootste deel van het werk te doen. It &'; s meer persoonlijke en dus zul je meer het gevoel de controle
o It &';. S meer plezier. Meestal je daar ontmoeting met uw netwerk of op een sociale instelling om meer contacten te ontmoeten
Nadelen:.
O Het kost tijd. Tijd in dit verband heeft twee dimensies. Ten eerste, zal het meer van uw tijd in beslag nemen om te communiceren met uw netwerk of het e-mailen, koffie data of een toevallige daling, en ten tweede, het kost meer tijd kalender. Om uw netwerk om een ​​goede bron van werk leads worden, zal het enige tijd duren voor u om verbinding te maken met hen, voor u te leggen wat ze kunnen worden op zoek naar, en voor hen om uit te vinden over potentiële vacatures dat zou kunnen werken voor u en dan vertel je. It &'; s, zoals het draaien van een slagschip
o Niet al uw netwerk kan of zal helpen.. Om verschillende redenen, sommige mensen gewoon niet van enig nut te zijn voor het geven van je job leads. Dat doesn &'; t dat ze don &'; t net als u, maar ze don &'; t wil om het te doen. Het doesn &'; t dat je ze af te snijden of op te geven, omdat je nooit weet wanneer ze wakker worden en hulp

2.. Online /Internet. Dit kan onder meer bedrijven die openingen plaatsen, plaatsen om je cv, vacatures listings, aggregators, etc. plaatsen Deze categorie is online en het zal je het indienen van uw CV te betrekken en soms het invullen van een formulier. Je kan wel of niet weten wat de naam van het bedrijf met de opening
Voors:.
O Uiterst handig. Aangezien de meeste mensen hebben computers, it &'; s gemakkelijk om te gaan zitten in de voorkant van de TV en surfen op een job-posting site voor de taken die u &'; re op zoek naar. U kunt een hoop grond in een korte tijd te dekken als gevolg van de kracht van het internet
o Als u &';.. Re die uit staat, het geeft je een grotere toegang tot openingen in andere geografische locaties
Cons : o
ubber concurrerend. Aangezien miljoenen mensen toegang hebben tot hetzelfde wat je doet, zal er een grote stroom aanvrager indienen van hun cv te zijn. It &'; s moeilijk om op te vallen in de menigte
o De perfecte match.. Vacatures in deze categorie worden vaak met behulp van CV-management software om onkruid uit elke CV die isn &'; ta perfecte match aan de criteria van de opening. Dit depersonaliseert het proces en doesn &'; t laat je persoonlijkheid of waarden te spelen in het proces

3.. Agentschappen en Recruiters. Dit is een situatie waarin het handvest van de groep (of het nu winst of non-profit) is om de afstemming van de aanvragers naar openingen. Het merendeel van de bedrijven in deze categorie maken hun geld van het bedrijf die de opening
Voors:.
O Iemand anders doet het grootste deel van de voet werk. Krijg je alleen contact als er iets dat lijkt op je achtergrond past. De recruiter zullen hard werken om je te leren kennen, niet alleen vanuit een CV perspectief, maar ook je persoonlijkheid en behoeften.
O Bespaart u tijd. Als u werkt, is dit een goede regeling, aangezien je slechts een minimale hoeveelheid inspanning doen op uw einde te maken aan de wielen in beweging
Nadelen:.
O Specialisatie. De meeste van de tijd dat de reden waarom bedrijven gebruik maken van recruiters is omdat hun opening is gespecialiseerd en aanvragers zijn moeilijk te vinden. Tenzij je het geluk hebt om in die categorie voor banen, waarschijnlijk aren zij &'; t gaat in jou geïnteresseerd te zijn
o Perfecte match.. Zelfs als de recruiter isn &'; t is gespecialiseerd in moeilijk te aanvragers vinden, ze wordt verwacht dat aanvragers die niet alleen een perfecte match met de criteria, maar zijn volledig afgeschermd te brengen. Zij verwachten een aanvrager die komt uit een recruiter klaar voor het huren zijn. Ze willen alleen een paar mensen die in alle opzichten perfect te spreken. Een recruiter zal schoppen uit bij CV screening als zij can &'; t ziet de perfecte match, want dat &'; s wat zij &';. Re besteed aan doen

4. Vrijwilligerswerk, Detachering en Job Fairs. Dit zijn niet per se “ standaard &"; job zoekmethoden, maar ze zijn bekend om full time banen voor veel te produceren; dus ik gooi deze in de mix ter overweging
Voors:.
o Elk van deze geeft je de mogelijkheid om grotere blootstelling aan de mensen te krijgen in een plaats van het bedrijfsleven te geven. Dit bouwt uw netwerk en daarom geeft je een grotere toegang tot de openingen.
O ervaring op te doen. Geen echte baan
o: niet met een jobbeurs, maar met vrijwilligerswerk en uitzenduren je werkervaring die helpt om lacunes in de CV, evenals heeft potentiële inkomsten
Cons.. Zelfs met bedrijven gaan banenmarkten, deze aren &'; t altijd representatief voor iets met een baan die eraan verbonden zijn. Jobbeurzen worden vaak gedaan om communautaire inspanningen en bedrijven die komen opdagen zijn er soms voor de PR, niet omdat ze hebben geen openingen te ondersteunen.

Er is geen perfecte job search methode. Ieder heeft aspecten dat zijn aantrekkelijk en komen allemaal met bekende nadelen. Zodra u beiden begrijpen, staat het u om erachter te komen wat de beste manier om uw acties te richten
.