Keep Your Career On Track na een fusie

Het begrijpen van de nieuwe bedrijfscultuur is slechts een strategie voor verdere carrière succes na een fusie, zegt wervingsbureau Hays

“. Het werd onlangs gemeld (in The Straits Times *) dat 87 procent van de bedrijven geloven fusies en overnames waarschijnlijk toenemen in de komende jaren, &"; zegt Chris Mead, General Manager van Hays in Singapore.

"Dit is te wijten aan de consolidatie van de verschillende bedrijfstakken in reactie op de wereldwijde economische klimaat."

"Hoewel een fusie is gunstig voor het bedrijf, persoonlijke angsten over de veiligheid of departementale baan reorganisaties vaak stoppen ons van het zien van de carrière mogelijkheden. Een fusie kan een positieve invloed op je carrière hebt, waardoor je handelt op de juiste manier. "

Hays bieden de volgende tips om je carrière op de rails te houden tijdens een fusie:

Onderzoek het nieuwe bedrijf en praat met zo veel mogelijk mensen, zowel intern als extern beter inzicht in de organisatie je bent nu voor.

Maak kennis met de nieuwe managers weten. Zoeken naar passende mogelijkheden om te praten over uw verantwoordelijkheden en wat u kunt doen om te helpen het bedrijf te slagen.

De nieuwe eigenaren brengen hun eigen unieke manier van werken. Accepteren en aan te passen aan deze nieuwe bedrijfscultuur.

Als het &'; s geweten dat je flexibel bent, uw potentiële werkzekerheid toeneemt. Bijvoorbeeld, kunt u mogelijk extra taken op te nemen, te leren van een nieuwe vaardigheid, krijgen een nieuwe kwalificatie of te verplaatsen naar een ander kantoor.

Wees zichtbaar op de werkplek. Vaak zijn mensen eend voor dekking bij het noemen van een fusie, maar dit is een kans om over te stappen, zet in extra uren en maak uw aanwezigheid bekend. Heb een goede baan en nieuwe managers zal de vitale rol die je speelt waarderen.

Het &'; s niet ongewoon voor interviews te laten plaatsvinden tussen de nieuwe management en het bestaande personeel. Wapen jezelf met feiten en cijfers om uw bijdrage aan het bedrijf te ondersteunen. Verzamel voorbeelden van het werk of getuigenissen van klanten. Bereid net zoals u zou doen voor een sollicitatiegesprek.

Uw werkplek is niet hetzelfde. Accepteer dit feit en gebruiken elke gelegenheid om het nieuwe bedrijf en de manier waarop ze dingen gedaan willen weten. Fungeren als je zou als je voor het eerst een nieuwe baan te beginnen - professioneel jurk, professioneel handelen en communiceren professioneel. Doel om indruk te maken.
Kennismaken met je baas naar zijn of haar verwachtingen van uw prestaties en verantwoordelijkheden begrijpen. Ze kunnen veronderstellen uw functie bevat elementen die het nog niet eerder, dus bereid zijn om nieuwe verantwoordelijkheden te aanvaarden.

Misschien een mentor van de overnemende vennootschap zal u helpen sneller te assimileren. Soms &'; s de kleine stukjes informatie die het meest kunnen helpen, zoals wat te dragen of die om mee te praten in HR.

Vanuit een nieuwe computer pakket om de stijl van leidinggeven van uw nieuwe baas, leert de nieuwe werkwijzen. Het zal u helpen integreren snel in de nieuwe onderneming en uw inspanningen zullen worden opgemerkt en gewaardeerd.

Vermijd geruchten en positief blijven. Evenals zodat u professioneel handelen, zal een positieve houding te helpen omgaan met de daaruit voortvloeiende druk van de fusie op het personeel.

Een fusie kan nieuwe kansen die zou hebben anders niet beschikbaar geweest voor u maken. Misschien kunt u een nieuwe vaardigheid leren, nemen nieuwe verantwoordelijkheden of treinpersoneel in een gebied van uw vaardigheid. Wees open-minded en vrijwilliger waar nodig.

Ook als je baan is veilig, update uw CV. Bel een recruiter en begrijpen uw markt met een waarde en het potentieel voor het geval
.