Job Hunting - De toekomst van Recruitment zoals ik het zie

In de afgelopen jaren hebben we de grootste recessie sinds de depressie ervaren. We hebben een record aantal werklozen in de VS, het Verenigd Koninkrijk en Ierland.
Ontslagen of baan lag offs hebben vertraagd maar mensen die hun baan hebben verloren in de problemen, omdat de concurrentie voor banen is op zijn hoogst. Werkgevers willen het beste talent op de markt te huren. Ze willen niet alleen al hun set criteria te bereiken, willen ze op te leiden tot een “ waarde toe te voegen &"; huren.

Verhuren Managers staan ​​onder toenemende druk vandaag om het goed te krijgen, om personen aan boord van dat de grond lopen kan raken en direct toegevoegde waarde te brengen. In tijden van recessie, is het nog belangrijker om het inhuren van beslissingen goed te krijgen. Mensen zijn een bedrijf &'; s grootste troef, en op zijn beurt kan company &' transformeren; s resultaten.

Werknemers vandaag staan ​​onder toenemende druk om te presteren op hun optimale. Veel bedrijven werken met minder personeel als gevolg van ontslagen /ontslagen dus op zijn beurt het plaatsen van een grotere werklast op degenen die blijven. Werkgevers worden voortdurend herzien werknemer prestaties ten opzichte van ingesteld om ervoor te zorgen dat ze zijn het verkrijgen van de beste van het individu voor hun zakelijke doelstellingen. Aandeelhouderswaarde is van essentieel belang in deze moeilijke economische tijden!

Als loopbaancoach Ik heb gewerkt met duizenden mensen in de afgelopen 2 jaar in het midden van deze recessie. Veel hoogopgeleide, vakbekwame mensen die werkloos zijn. Ik weet dat velen van jullie gefrustreerd en het gevoel dat je &'; ve door de hel en terug. U &'; ve interviews vele malen hadden en gegaan door het interview proces, soms met 4 – 5 soms 6 interviews en dan worden verteld het werk is gegaan in de wacht, intern ingevuld of het bedrijf doet de &' hebben; begroting &'; aan te werven of hebben gewoon niets terug gehoord. Het is frustrerend maar tenzij u aanvinken absoluut elke doos en de werkgever geen risico waarnemen door het inhuren van u, het won &'; t gebeuren!

Job Hunting - De toekomst van werving zoals ik het zie:

a) Jobs zal bijna uitsluitend te vinden op het internet of via een recruitment /search bureau
b) Networking. – is van essentieel belang, rekrutering wordt steeds veel meer doorverwijzing gebaseerd. Recruitment via groepen, alumni en gemeenschappen van belang
c) Organisaties die concurreren om de beste beschikbare talent – richt zich op werkgelegenheid Branding
d) Werkzoekenden zal zich richten op Employee Branding, het opbouwen van individuele merken, presenteren door middel van hun persoonlijke websites, video CVS, zelf publiceren
e) Web Syndication van informatie – meerdere kanalen
f) Rich Media – video, audio, via high speed breedband /wifi en mobiele apparaten
g) Het gebruik van Search – om banen te vinden, om werkzoekenden te screenen, om organisaties te controleren
h) Reverse kandidaat gedreven werving – reclame mensen in plaats van reclame banen
i) Interactieve en proactieve bronnen – actieve en passieve werkzoekenden, voldoet aan de korte en lange termijn behoeften, bespaart tijd en geld.

Job Hunting - Hier zijn een aantal Top Tips om een ​​baan in deze moeilijke tijd zoeken:

1) Zorg Job Hunting je full-time baan Pagina 2) Maak gebruik van het internet –! vacaturebanken, business networking sites zoals Linked In, Academy … verhuur 3) Netwerk – die u in uw netwerk? Reiken aan elke persoon die je hebt in je netwerk en laat hen weten dat u op zoek bent naar werk.
4) Beoordeling bedrijven in de groei-modus of de oprichting van bedrijven.
5) Bepaal een aantal belangrijke recruitment partners om mee te werken – overweegt geografie, het gebied van specilialty, deskundigheid en toegang tot hoogwaardige klanten
6) Uw CV /Application – dit is uw kans om op te vallen, uniek te zijn. Om een ​​indruk te maken. Uw CV /toepassing is de eerste stap in het proces van het krijgen van ingehuurd.
7) Wees consistent en persistent en denkt dat uw ideale baan is die er zijn.

U kunt alles wat je je geest te bereiken.

Dit is een citaat ik echt resoneren met en willen delen met zoveel mensen als ik kan.

“ Mensen zijn altijd de schuld te geven hun omstandigheden voor wat ze zijn. I don &'; t geloven in omstandigheden. De mensen die de slag in deze wereld zijn de mensen die opstaan ​​en kijken naar de omstandigheden die ze willen, en als ze van &' kunnen; t vindt ze, ze &"; –
George Bernard Shaw
.