Interview Techniek

Bent u op het punt om de universiteit te verlaten? Je gewoon instellen in de arbeidsmarkt? Je hebt een aantal hindernissen te krijgen over voordat u de taak die u hebt gedroomd van. U vindt de gedachte van een interview ontmoedigend. U wilt een goede indruk te maken en te slagen

Het creëren van een goede indruk op een interview isn &'; t rocket science. Dit artikel helpt u te maken dat alle belangrijke interview met vertrouwen tegemoet.

Vergeet niet de meeste interviewers zullen hun gedachten hebben gemaakt in de eerste 2 minuten. Wees op tijd, kijk het onderdeel en eruit alsof je echt wilt de baan.

Denk na over baan en de afbeelding die u te presenteren. Het is uw kans om indruk te maken niet shockeren. Zijn comfortabel, maar de kleding van de deel. Nagels, moet het haar schoon en goed gepresenteerd, uw schoenen glanzend zijn, de interviewers moet u merkt dan uw sieraden of parfum /aftershave.

Smile, moet je laten zien dat je enthousiast

Denk na over hoe je gaat zitten, leun achterover in de stoel, maar don &'; t wildgroei. Denk na over wat je gaat doen met je handen.

Maak oogcontact, is het gebruikelijk om de persoon die de vraag van de persoon van de belangrijkste focus gevraagd te maken. Vergeet niet om het paneel te scannen, zodat iedereen voelt zich opgenomen. Kijken naar je handen, de vloer of uit het raam is een echte turn off wanneer u iemand interviewen

De meeste interviews beginnen met een vraag over je …. &Rdquo; Dus vertel ons iets over jezelf &"; Bereid het antwoord, zodat je ontspannen kunt voelen. Denk na over de hoge lichten in plaats van geven 10 minuten zwerftocht.

Bekijk de interviewer &'; s lichaamstaal. Als ze in slaap vallen is een slecht teken. U kunt altijd vragen of ze wil graag meer informatie.

Bereid je grondig onderzoek wat de job inhoudt. Rekening houden met de vaardigheden en kennis die nodig is en doen een self-audit te vergelijken met wat je te bieden hebben. Enthousiasme en de energie kan vaak make-up voor het gebrek aan enthousiasme vooral als je het voor de hand dat je je onderzoek gedaan en hebben het potentieel om te leren

De meeste interviews zijn verloren omdat de kandidaat doesn &';. T daadwerkelijk naar de luisteren vraag. Luister goed; als u don &';. t begrijpen wat ze willen hen vragen om de vraag te herhalen

Denk na over wat ze vragen – wat ze moeten weten? Is het verwijzen naar specifieke vaardigheden, kennis, principes, begrip, uw ervaring enz.

Gebruik de vraag als een platform om jezelf te verkopen, maar wees eerlijk. Als het juiste gebruik van de vraag naar concrete voorbeelden van wat je hebt gedaan te geven /kunnen doen. Wees niet anekdotisch moet je een duidelijk verband tussen de vraag en uw antwoord te maken om te worden

Als u don &';. T weet iets het isn &'; t het einde van de wereld. Interviewers liever horen, “ I don &'; t weet, maar ik &'; D zijn echt enthousiast om te leren, &"; dan ontdekt te laat dat je oneerlijk zijn geweest.

Tot slot vergeet niet dat de meeste mensen die interview ook angstig, als het succes van hun bedrijf is afhankelijk van de benoeming van de juiste mensen. Doe je best, wees jezelf en als je don &'; t de klus te vragen om feedback over uw interview. Op deze wijze wordt het gesprek deel van professionele ontwikkeling en geen defect. Veel geluk!

www.graduatesolutions.co.uk
www.recoveringworkaholics.co.uk
.