Drie redenen om Recruitment Blog maken

Deze dagen elke onderneming werkt hard om te concurreren en te streven in de markt. Bedrijven investeren om hun personeel op te leiden, te huren internet marketing professionals en bouwen gebruiksvriendelijke websites. Serieus, human resources bestuurders, toezichthouders werven en beroep ontwikkeling beoefenaars hebben allemaal om het management goedkeuring te krijgen om formele web blog toe te voegen aan het bedrijf web
Huidige bloggen technologische innovaties geven mogelijkheid om eenvoudig en effectief twee blogs tegelijk beheren; private web blog voor werknemers van het bedrijf en het publiek een voor promotie carrièremogelijkheden en werkgerelateerde public relations acties. Ze kunnen zelfs creëren een specifieke webpagina blog met behulp van “ Word Press &"; die het mogelijk maakt de bescherming met een wachtwoord
Hier is een lijst van de drie factoren die bedrijven en human resources afdelingen zou aanmoedigen binnen de onderneming om formele web blog te beginnen en consequent te ontwikkelen en verbeteren van hun inhoud

Zorgen zichtbaar Communications:..
Het hebben formeel beroep web blog helpt bedrijf om menselijke hulpbronnen en werknemers regels die hen helpen om de tijd van de werknemers en professionals te redden promoten. Personeelsleden van het bedrijf kan deelnemen aan deze web-blogs om nieuwe updates zoals vakantie, nieuws, bijwerken regels, bedrijf gedragscode enz bedrijf kan web blog zichtbaarheid configuraties om werknemers aan te passen, zodat alleen maar medewerkers kunt bladeren en de inhoud om relevante direct ontvangen bedrijf richtlijnen, verslagen en aankondigingen.

Communiceren human resource regels en werknemers het beleid zal bedrijf te helpen om hen te leveren aan op afstand gelegen werknemers en huidige degenen die hun vakantie vertrekt. Ook, het runnen van een blog met de nieuwe regels zal de transparantie tussen hele bedrijf verspreid

Post Job positie en Training-serie:.
De omzet (in het licht van de return on investment) voor het runnen van een blog is bijna zeker honderd procent. Zodra het bedrijf voegt een web-blog om de formele webpagina, kunnen kansen worden vrijgegeven via het web blog of innerlijke personeel of aan de algemene gemeenschap. Als een werknemers of afdelingshoofd van human resource-functie, zal bedrijf bereid is om werkgelegenheid te verklaren zijn. Naast het plaatsen van kansen via betaalde advertenties in tijdschriften of online job community forums, kan de afdeling van de mogelijkheden via het werven web blog te publiceren. Hetzelfde geldt voor promotie opleidingen en stages voor het hoger onderwijs vers afgestudeerde studenten. Met het verstrijken van de tijd, bedrijf te verbeteren zijn moeras artikelen, het zal krijgen meer gasten en meer leden. Zoals via bloggen betekent een groep die echt is verbonden met het bedrijfsleven en het bedrijf. Met gemodificeerde web blog en goed ontwikkelde content zal bedrijf groep mix van werknemers, potentiële mensen op zoek naar werk, en studenten

Bespreek Opleidingen en praktijkervaringen.
Interne werving web blog is ultieme instrument om kennis personeel onder hele bedrijf kantoren en offshore-kantoren bespreken. Bijvoorbeeld olie ontdekking ervaring die door professionele ingenieur wordt uitgevoerd in dessert Egypte kunnen worden gedeeld via de weblog, dus veld technische ingenieurs in Zuid-Afrikaans-Amerikaanse kunnen leren of het tip om tijd te besparen, fout moet worden voorkomen of zelfs leuke activiteiten . Dagen zijn voorbij wanneer grote boeken tot het personeel van werkstations worden verzonden te lezen. Nu, het is slechts korte blogpost artikel &'; s URL moet worden verzonden. Als bedrijf maakt gebruik van andere internet marketing en social networking tools, dan voordelen zal worden verhoogd. Bijvoorbeeld, met YouTube-video route kan de fabrikant de veiligheid tips of het onderhoud van de machine tips doorgeven. Training
Personeel is waardevol financiële verplichting. Waarom niet helpen individuen uit blog website kantoor om hun opleiding artikelen en ervaring met bedrijf kantoren wereldwijd via blog artikel of zelfs via web conventies
  bespreken.;