Top 5 redenen een creatief persoon is Let Go

Ten eerste moet gezegd worden: de houdbaarheid van een creatief persoon is niet erg lang. Twee tot misschien wel acht jaar is een lange termijn overal omdat creatieve mensen moeten veranderen. Dat komt soms door hun keuze en soms is het iemand anders &'; s keuze. De redenen zijn grotendeels hetzelfde. Hier zijn de top vijf redenen waarom een ​​creatief persoon krijgt een pink slip:

1. Het bedrijf heeft verloren een klant - Dit is meestal de belangrijkste reden creatieve mensen laten gaan. Of het nu in een agentschap of bedrijfsomgeving, de onderste regel getallen te veranderen en de begroting niet meer klopt. Creatief talent is altijd de eerste om te gaan dat is waarom zo veel freelance.

2. De behoefte aan nieuw talent - Een bedrijf brengt nieuw talent, dat is glanzend en briljant voor zo lang als de leidinggevenden zijn gelukkig. Zolang de creatieven ze blij kan houden is ongeveer net zo lang als hun carrière zal duren. Het klinkt wispelturig, maar als de ideeën zijn niet stellaire, bazen beginnen om elders te kijken.

3. Ze stoppen dat rustig - De meeste creatieven werken erg rustig omdat ze houden van wat ze doen. Jaar kan passeren. Dan durven ze te vragen om een ​​promotie of loonsverhoging, herhaaldelijk. De salarissen van de mensen om hen heen zijn meestal hoger. Maar in plaats van het bouwen van een zaak, maar ze klagen. Mensen haten klagers.

4. De creatieve talent niet luisteren of weten hoe kritiek te accepteren - Een heleboel creatieve mensen geloven dat hun ideeën zijn de beste. Ze nemen hun werk heel persoonlijk, zoals ze zouden moeten, omdat ze geschapen. In veel gevallen kan hun werk de beste te zijn, maar het is de cliënt die laatste woord krijgt. Soms ben je gewoon de handen van de klant. Als je niet goed luisteren naar wat ze willen en produceren, ze iemand die gaat voor.

5. Al deze eigenzinnige kleine gedrag hebben net geworden annoying- Soms creatieve mensen ingehuurd omdat ze rollen in tot laat werken, drinken veel koffie, en hebben 1000 dingen vliegen rond hun bureau en de mensen die het dragen van polo shirts vind het zo cool om te hebben iemand zo creatief. Het duurt tot ze iets nodig hebben dan merken dat ze je te laat, hoog-gespannen en een puinhoop. Als je de baan wilt, moet u wellicht een beetje te voldoen. Maar een beetje. Ongeacht hoe briljant je bent.

Dit artikel kan worden herdrukt als de auteursrechten en auteur bio zijn inbegrepen. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline is mede-oprichter en eigenaar van Portfolio Creative, een personeelsbestand innovatie bedrijf dat een werd genoemd snelst groeiende bedrijf in door Inc magazine. 2009, 2010 en 2011. Portfolio Creative helpt verbinden cliënt met creatief talent op alle gebieden van design, marketing, communicatie en reclame. .. www.portfolioiscreative.com