Informatief Interviewen: een werkzoekende's Secret Weapon - Deel I

Een van de meest krachtige, maar onderbenut strategieën in het vinden van een baan is informatief interviewen, het proces van het uitvoeren van zeer gerichte gesprekken met professionals momenteel werkzaam in uw interessegebied, om informatie over een baan, bedrijf, gebied of de industrie te verzamelen. Informatieve interviews bieden uitstekende mogelijkheden om kennis dat je niet in staat zijn om elders te vinden te krijgen, te verduidelijken uw begrip, verscherpen je focus, verbanden leggen, relaties op te bouwen met invloedrijke professionals en mogelijk het land een baan.

In de huidige &' ; s markt, zijn de meeste banen gevonden door middel van persoonlijke en professionele aansluitingen; in feite, 80 tot 90 procent van de banen worden verkregen door middel van netwerken. (1) Op basis van onderzoek van Lee Hecht Harrison, een wereldwijde carrière managementdiensten levert, de gemiddelde werkzoekende in gesprek met 25 verschillende beslissers voor het verdienen van een baan aangeboden van de ene van hen. Orville Pierson, senior vice president, verduidelijkt, “ Het zijn geen 25 interviews. De meeste zijn korte, informele gesprekken. Vijf zijn interviews of zeer ernstige gesprekken &"; Hij legt verder uit dat, wanneer een netwerk, de gemiddelde werkzoekende gesprekken tot 14 mensen voor het verkrijgen van toegang tot een beslisser. “ Vele baan-jagers maken de fout ernstig onderschatten de aantallen die nodig zijn voor succes, &"; hij zegt. (2)

Terwijl informatieve interviews is een waardevol hulpmiddel zoeken naar een baan, een informatief gesprek is niet een sollicitatiegesprek. Door simpelweg het verzoek om informatie van een persoon, u neemt de druk af. U, de interviewer, don &'; t te vragen voor een baan en de geïnterviewde doesn &'; t hebben om een ​​baan te leveren. Beide partijen maken een contact en er &'; s niet verplicht; it &'; s een win-win. Ook, in tegenstelling tot een sollicitatiegesprek, bent u in controle over wat wordt besproken; u de agenda

De voordelen van informatieve interviewen zijn onder meer:.
* Leren over de vaardigheden die nodig zijn voor een positie of veld
* Het opdoen van openhartig, diepgaande en up-to- date informatie
* Beter begrip bedrijf /industrie cultuur en uw potentiële fit
* Polijsten het interviewen van vaardigheden en het verkrijgen van vertrouwen en evenwicht
* Het opzetten van een professionele contact met een persoon in een veld van belang
* Het creëren van de mogelijkheid van extra contacten
* Het ontwikkelen van naamsbekendheid en een positieve reputatie in uw professionele kring
* Het blootleggen van een gebied of veld dat u didn &'; t weet
* Leren over banen die nog niet Heb je al geadverteerd

Het vragen vreemden voor hun tijd en advies kan intimiderend lijken, maar vaker wel dan niet, mensen zijn bereid om de tijd om te voldoen omdat ze begrijpen de waarde van netwerken en tevredenheid ontvangen van het helpen van anderen. Als je tegenkomt mensen die niet reageren of onwillig, gewoon verder. Er zullen anderen die meer ontvankelijk

Het krijgen van een interview

Zelfs als u don &';. Moment weet iemand in uw interessegebied, te beginnen door te praten met de mensen die je kent: vrienden, familie, buren, werkgevers, collega's, docenten en klasgenoten. Ook gebruik maken van LinkedIn, uw alumni carrière centrum en beroepsverenigingen

Zodra u &';. Ve gekregen naam van een contactpersoon op een doel bedrijf of binnen een bedrijfstak, stuurt de persoon die een verzoek om een ​​informatief gesprek via e-mail of LinkedIn , bij voorkeur in het midden van de week wanneer ze meer kans om op te merken en te lezen. Uw verzoek in het lichaam van het bericht; . don &'; t gebruiken attachments omdat mensen zijn vaak wantrouwend van ze te openen vanuit afzenders ze don &'; t weet

De structuur van uw bericht moet er ongeveer zo uitzien:
* Eerste paragraaf :
Laat hen weten hoe je moet hun naam en waarom je &'; re contact met hen op. . Maak duidelijk dat u op zoek bent naar informatie, geen baan

* Tweede paragraaf:
Geef wat achtergrond informatie over jezelf, zoals hoe je geïnteresseerd in hun bedrijf of de industrie en daarmee samenhangende ervaring die je geworden hebben

* Derde paragraaf.
Maak uw verzoek. Vraag 15 tot 20 minuten na de tijd voor een kort informatief interview. Door te vragen voor slechts 15 tot 20 minuten, it &'; s de kans groter dat uw contactgegevens zal instemmen met een ontmoeting met u, creëert de mogelijkheid dat zij zal voorstellen vergadering voor een langere periode en het verhoogt de kans dat ze je zullen voorzien een andere verwijzing. Danken hen bij voorbaat voor hun overweging en vertel hen dat je zal volgen door te bellen naar hen vroeg de volgende week. (1) uw telefoonnummer in uw handtekening blok voor het geval ze besluiten om uit te reiken en de eerste contact met u

Follow-up is een delicate kunst; u wilt initiatief te nemen, maar u don &'; t wil te agressief te zijn. Als algemene regel, follow-up met uw contactgegevens door te bellen naar hen vroeg de volgende week, zoals u vermeld in uw inleidende e-mail. Als u don &'; t een antwoord ontvangen binnen een paar dagen, stuur dan een korte e-mail om ervoor te zorgen dat ze stoorden &'; t kijken uit op uw eerste verzoek. Als u nog steeds don &';. T hoort terug van de persoon, gaan

Als uw contactpersoon instemt met een informatief gesprek, respectvol van hun drukke schema. Wees duidelijk dat je slechts 15 tot 20 minuten van hun tijd zal nemen en laat ze suggereren dat de datum, tijd en of het zal zijn in persoon of via de telefoon

Zie “. Part II &"; voor meer informatie.

Bronnen
(1) Gahbauer, Marty. “ Mastering the Art of Informatief Interviewen &"; Loyola University Chicago
(2) Abboud, Sharon Reed. “ 8 Job-Hunting fouten je Don &'; t wil maken:.. Advies van de Pros &";