Job Search Advies: Referenties - Schriftelijke versus verbale

Heb je je ooit afgevraagd of het draagt ​​meer gewicht aan een schriftelijke verwijzing brief te hebben, of als het maakt een betere indruk op uw referentie moeten spreken rechtstreeks naar de personeelsmanager op de telefoon ?.
Het antwoord is: zowel
schriftelijke referenties en verbale referenties dienen verschillende doeleinden in je zoektocht naar werk en uw interview, en dus beide typen nodig
De schriftelijke verwijzing brief wordt vaak gebruikt als een “. hook &"; om de aandacht van de personeelsmanager te krijgen. It &';. Is goed genoeg om een ​​interview te krijgen, maar vaak niet genoeg om het aanbod cement
De verbale verwijzing, in de vorm van het telefoongesprek wordt de voorkeur post-interview. Interviewers willen eigenlijk praten met de personeelsmanager en horen hoe fantastisch je was en hoe ze willen dat ze kunnen je weer te huren (of je blijft)
Als u &';. Re op je spel, je zult nemen beide typen als je ze nodig hebt in het interview proces. Één kandidaat had zijn hand stuur een briefje naar de personeelsmanager binnen 10 minuten van het interview eind. Het zei iets in de trant van, “ Hey, Joe is geweldig. Here &'; s wat hij deed op mijn team … Je moet echt om hem op je team &" te zetten; Onnodig te zeggen, dat was behoorlijk indrukwekkend om de personeelsmanager, en Joe kreeg de baan. Heb nooit onderschatten hoe krachtig referenties zijn als een deel van uw interview proces. Als u &'; zo ver hebt gekregen als het interview, ze &';. Re zeer geïnteresseerd in jou, en het kan gemakkelijk de aanbeveling van iemand anders die hen duwt over de rand te maken van je het aanbod Restaurant   zijn;