"Open de leider" in U: Wat Elke nieuwe leider moet weten

Beste afstudeerders,

De tijd is eindelijk gekomen voor u om verder te gaan en de overgang van uw college, beroepsonderwijs, en /of technisch onderwijs omgevingen in de wereld van het bedrijfsleven. U kunt al een specifieke bedrijfstak om van &ldquo hebt gekozen, maak je merk &"; en worden geconfronteerd met de realiteit dat de markt van vandaag is zeer concurrerend. Daarom, om uw nieuwe carrière te versnellen en te differentiëren jezelf, het is een kritiek moment voor u om binnen en &ldquo kijken; ontgrendelen de leider &"; in je.

Vaak als we een beeld van een leider te schilderen kunnen we niet onmiddellijk onszelf te visualiseren in die rol. We kunnen denken aan de eigenaar van een bedrijf, de coach van een professionele sport team, onze religieuze leider of zelfs de president van de Verenigde Staten. Leiderschap is niet uitsluitend “-positie gericht &"; noch over het doen. Het komt uit de mogelijkheid om een ​​&ldquo hebben; Big Picture &"; manier van denken; een hele situatie of organisatie en al hun behoeften te zien. Het is een discipline; het is de bereidheid om te doen wat nodig is, ongeacht noch persoonlijke stemming noch negatief, invloeden van buitenaf. Leiderschap is niet over zichzelf

Er zijn bepaalde eigenschappen die studies hebben aangetoond zijn gebruikelijk in de meeste leiders!; sommige aangeboren (we worden geboren met hen) en enkele geleerde (we te ontwikkelen). Als een van deze verklaringen te beschrijven je op geen enkele manier, dan is er een groot leider in je te wachten om volledige potentieel te realiseren ...

Ik ben een probleemoplosser en beslisser; Ik anderen te motiveren; Ik ben van plan mijn tijd goed; Ik vraag veel vragen; Ik tijd nemen om mensen te leren kennen; Ik heb de mogelijkheid om stress om te gaan; Ik neem het initiatief; Ik inspireren vertrouwen en vertrouwen; Ik luister naar anderen als ze suggesties.

zelfbewustzijn en zelf-ontdekking zijn van cruciaal belang voor het proces van het ontsluiten van de leider in jou. Velen van u hebben verschillende carrières, sommigen in verschillende industrieën hadden en nu het verkennen van andere mogelijkheden. Voor anderen, dit is slechts het begin; uw eerste officiële job! De situatie kan verschillend zijn, maar een ding is hetzelfde en kunnen worden toegepast op alle leiders. Julie Fuimano beschrijft het goed in haar boek The Journey Called You, “ door middel van zelfontdekking en acceptatie je de deur aan het bereiken van een groter potentieel te openen. Dit potentieel bestaat binnen u voor u klaar om het te laten. Je begint om jezelf te leren kennen, om het vertrouwen in zijn wie je bent te uiten. Geef je jezelf toestemming om jou. Je leert respect voor jezelf te hebben en jezelf uitdrukken duidelijker en beslissingen te nemen en problemen op te lossen met meer vertrouwen. Je zal beginnen te delegeren om uw tijd beter te beheren en te focussen op een hoger niveau en op langere termijn denken en planning &";.

Uiteindelijk leiderschap is over het krijgen van dingen gedaan door andere mensen op een positieve manier . Het is het vermogen van een individu en ' uit te brengen; s volledige potentieel en het creëren van een omgeving waarin iemand bereid is om van “ gaan de extra mijl &"; en stap uit hun eigen comfort zone.

Om een ​​groot leider moet je in staat zijn om actief te luisteren naar anderen. Je moet vertrouwen in anderen hebben en echt geloven dat ze iets van waarde bij te dragen hebben.

Leiderschap is multi-directional. Die wordt geleid noodzaak om zo veel over hun leider &' kennen; s waarden, motivatie, communicatie en gedragsproblemen stijlen als leiders moeten weten over degenen die hen volgen. Grote leiders begrijpen dat succes is een gedeelde verantwoordelijkheid; elke partij moet de andere verantwoording afleggen aan een gevestigde hoog niveau te houden.

Als je die leider te openen binnen jou, je moet overwegen wat voor soort leider je wilt zijn. Veel van onze grootste leiders “ Principle-Centered &" ;. De bekende business auteur Stephen Covey perfect beschreef een Principle-Centered Leader als “ mannen en vrouwen met karakter die werken op basis van natuurlijke principes en bouwen die principes in het centrum van hun leven, in het centrum van hun relaties met anderen , in het centrum van hun overeenkomsten en contracten, in hun management processen, en in hun mission statements &"; Zij onderhouden volledige afstemming tussen wie ze zijn en hoe ze werken (en anderen te behandelen.)

De gewaardeerde bedrijf schrijver John Maxwell werd geciteerd “ Een groot leider &'; s moed om hun visie te vervullen komt van passie, niet positie &"; Het hebben van een visie is van cruciaal belang voor de leiders; het is wat kunt u zien waar u wilt 1, 3 of 5 jaar uit, professioneel en persoonlijk! Als je geen visie, waar ga je leidt naar? Uw visie kan vaak veranderen gedurende je carrière als je groeien en te leren dat is de reden waarom grote leiders omhelzen een leven lang leren.

Het is mogelijk dat u al een groot leider die u wenst te streven naar, of niet. Je kan gewoon weet dat je streven naar een groot leider te zijn. Hoe dan ook, nu is het een kritieke tijd om van “ ontgrendelen &"; die leider in u en beginnen te leren dat Grote Leider Restaurant  !;