Gaan of niet gaan: World Traveler

Redenen dat je stoppen met werken in het buitenland en of factoren die motiveert om vooruit te komen.
Melanie R. Boiser

Pictures gepost op Facebook en of Twitter-accounts van vrienden werken in het buitenland met alle standpunten en vervuld kijk op hun gezichten maakt me afvragen vaak waarom ik &'; m werkt nog steeds in mijn geliefde land land met compensatie die niet aan zelfs de helft van mijn familie &'; heeft. Veel delen dezelfde gevoelens. Maar hier zijn de tegenstrijdige ideeën om inzicht te krijgen.

Krijg vooruit en verdien veel geld!
Eerste is de informatie. Bouwen sociale netwerken om te weten de wereld gewoond en gewerkt door collega's met het oog op de eerste tempo leren. Online te krijgen, chatten met hen vraagt ​​hen vragen hoe ze landde op de baan. Of surfen op het net voor de baan die in het buitenland werken, controleert de wettigheid en de geldigheid van de baan orde door de overheid biedt. Kijk voor baan die past bij uw kwalificatie.

Ten tweede zijn de financiën. Het aanvragen van in het buitenland zelfs als ingehuurd door geldige agentschappen nog steeds vereist een grondige documentatie zoals paspoort, school-records, medische of de gezondheid klaring en andere overheidsdiensten spelingen evenals andere relevante documenten vereist door het land werkgever u ingehuurd van. Geld is nodig voor het verwerken of versnellen deze documenten. Het merendeel van de agentschappen als u ingehuurd door de bureaus bieden financiële steun door middel van lening aftrekbaar met uw salaris, en of externe financiële instelling, vooral als je arbeidsovereenkomst reeds. Outsourcing van de fondsen is gemakkelijk als men al wordt aangenomen.

Ten derde is de verwachting. Familie is de reden waarom een ​​persoon gemotiveerd is om naar het buitenland te gaan en ze zijn de personen die sterk verwacht dat door het werk in het buitenland doet u wordt verwacht dat alle schulden op te lossen en te voldoen aan alle behoeften en wil. Je aan de andere kant verwachten dat al hun verwachtingen te voldoen. Dit is de reden waarom de meeste van de werknemers in het buitenland, ondanks de mishandeling en verwaarlozing van de oorspronkelijke opdracht die een goede beloning belooft door de werkgevers nog steeds kleeft op de baan, vanwege de grote verwachting van de familie wachten. Hoewel de hoge verwachtingen is goed moet ook waakzaam zijn. Verwacht het onverwachte en wacht u van de acties om te voldoen aan deze hoofd op

I &'; ll. Te blijven en door …
Family is de grootste reden. Er was een keer dat mijn man en ik hadden een strijd over de financiën en schulden en kwam langs een kans aangeboden door een vriend in het buitenland in een positie in te vullen in hun bedrijf met een goede beloning en goede voordelen. Ik bijna geloof me ik zal vooruit te komen en verdienen groot, maar de volgende ochtend voordat ik rijden met mijn man gaan voor het werk van mijn 2 jaar oude zoon omhelst me en kust me alsof ik &'; m niet naar huis te gaan na de kantooruren. Met zijn smekende stem fluisterde hij en zei: “ Ik hou van je moeder, gelieve don &'; t gaan werken &" ;. En ik denk aan naar het buitenland.

Bang voor veranderingen. Ik gevreesde gaan werken en het doen van dezelfde taak opnieuw. Maar waarom hebben de meeste voorkeur om hetzelfde werk te doen, zelfs als je haat? I &'; m niet klaar voor het ontmoeten van nieuwe bazen of collega's. Ik hou van die baan, maar ik &'; ben bang dat er geen kans op het krijgen van mijn het. Dit zijn enkele van de redenen waarom de meeste voorkeur aan de stok met de gevreesde baan. Wijzigingen zijn onvermijdelijk en zeker gevreesd door de meeste als deze veranderingen nieuwe dingen die niet in het normale verloop van de persoon nodig.

verdienen groot en met succes werken in het buitenland is een goede zaak, terwijl anderen de voorkeur aan door te gaan met hun huidige baan. De enige factor die deze twee gemeen hebben, is familie. It &'; s de meest gemotiveerde reden waarom een ​​persoon gaat en of niet van plan
.