Do not Be On Kandidaten Gone Wild

Als een ex-collectieve recruiter, ik heb meer verhalen over kandidaten dan ik ooit in staat zou zijn om over te schrijven. Misschien een dag, Bill Cosby zullen zeggen: "Kandidaten zeggen /doen darnedest dingen". We willen een paar verhalen die steken in onze gedachten tot op de dag met u delen vandaag. Hoewel we geen identiteiten zal delen, de reden voor dit artikel is, want dit is niet de manier waarop u wilt worden herinnerd.

Zoals we hebben geschreven in veel voorgaande artikelen, het hebben van een succesvol gesprek is alles over het verlaten van een goede blijvende indruk op het bedrijf. Wanneer u het gesprek verlaat, wil het bedrijf te zeggen, "Wow. We hebben (neem uw naam hier) om te werken voor ons". Hier zijn een paar verhalen te delen met u en dingen die je moet NOOIT Heb doen.

  • De Key-Twirler
    : In een interview, werd de kandidaat begroet en werd de weg gewezen naar de verhoorkamer. Het was een beetje een wandeling dus was er wat over koetjes en kalfjes. In dat kleine praten, veel goede dingen geleerd over haar en de eerste reactie was: "Wow, deze persoon is perfect". Eenmaal in het interview kamer en vestigde, nam ze haar sleutels uit haar zak en leg ze op de tafel. Nu dit was niet zomaar een autosleutel of twee, hadden ze ongeveer 30 toetsen. Het interview begint en alles leek prima totdat ze stak haar vinger in de sleutelhanger en beginnen met twirling de toetsen rond en rond ... en rond op het tafelblad. Kunt u zich de ergernis en afleiding ??
  • De Runaway Geïnterviewde
    : Dit is een persoonlijke favoriet van mij. Na een geweldige interview voor een Senior .NET Developer, de kandidaat moest een codering test om te bewijzen dat ze kon een aantal databases en dergelijke bouwen. Ze werd achtergelaten in een interview kamer met een computer en vertelde te bellen als je klaar bent. Wanneer u klaar bent, werd ze gevraagd om te verblijven in de kamer, terwijl de directeur van de afdeling kwam voor het volgende gesprek. Ik een telefoontje krijgt 3 minuten later van de directeur te vragen: "Waar is de kandidaat?" Ik ga naar het interview kamer en de kandidaat is weg! Na 5 minuten zoeken, vind ik haar diep begraven in het kantoor doelloos rond te lopen door de gangen. Toen hem werd gevraagd wat ze aan het doen was, zegt ze, "Ik wilde alleen maar om een ​​gevoel voor het bedrijf te krijgen." Ik zei toen dat je niet gewoon kunt lopen rond het kantoor zelf. Wat als we je niet kon vinden, hoe zou u uw gesprek voort te zetten. Haar antwoord ... "Ik weet het niet."
  • De No Manners kandidaat
    : Een van de eerste regels van het interviewen is om altijd erg je manieren. Deze zijn zeer vergelijkbaar met de omgangsvormen je geleerd als een kind bij het zitten aan de eettafel of in een chique restaurant. Het was een besneeuwde winter dag wanneer deze kandidaat aankwam. Eenmaal goed begroet, werd hij naar de vacht kamer begeleid. Zijn antwoord eenmaal daar was, "Nee, dank je. Ik zou graag naar het interview nu." Vreemd ... maar, oke. We gaan naar het interview en ga zitten. Ongeveer 10 minuten in het interview, had hij nog steeds zijn grote gezwollen winterjas aan. Ik vroeg of hij was koud en zijn antwoord was: "De winterjas helpt me met mijn zenuwen." Onnodig te zeggen dat interview eindigde in slechts een paar minuten! Het enige wat ik kon bedenken tijdens het interview was: "Zou hij moet de winterjas dragen als hij een ontmoeting met de CEO gehad?" :-)
  • De Clueless Candidate Twitter: "Waarom wil je werken voor (bedrijfs)" Tijdens een interview voor een Correspondentie Processor, het interview begon met een eenvoudige vraag, Het antwoord: "Ik weet het niet". "Okay", dacht ik. Een beetje vreemd, maar laat vrachtwagen op. De volgende vraag: "Wat wil je je carrière te zijn" en weer antwoordde hij met een ander, "ik weet het niet". Dus op dit punt, ik ben benieuwd, wat heeft deze persoon weet. Ik probeer het nog een keer, "Waarom bent u hier vandaag" ... antwoord ... "Een job". Vervolgens heb ik bedankte het individu voor zijn komst in en zei: "Sorry, u niet in aanmerking voor de functie." Vervolgens antwoordde met, "Bedankt voor de geweldige interview hopen snel van u te horen.."
  • vrouw van de eigenaar
    : Een hoogst gekwalificeerde kandidaat is interviewen voor een administratief medewerker positie. Ze had alle nodige referenties en kwalificaties en het werk was in wezen haar is om te verliezen ... totdat het interview. Tijdens het interview, werd haar gevraagd: 'Wat brengt u vandaag om dit interview ". Ze begon toen een heel langdradig verhaal. Ze legt uit hoe haar man is eigenaar van zijn eigen bedrijf en dat ze hem steunt, maar ze kan niet meer werken voor hem, want hij is een vreselijke baas. Dat gesprek gaat dan verder in hoe ze met echtelijke problemen en niet weten of hun huwelijk zal overleven en wat ze zullen doen met de kinderen.

    Helaas, al deze verhalen zijn waar! Aan het eind van de dag, een interview is voor een ding, om je vaardigheden te laten zien en bewijzen hoe u kunt helpen het probleem van de onderneming op te lossen. Elk interview moet strikt professioneel en niets anders blijven. Raden wij u naar onze tabblad diensten medailles en probeer een mock interview met ons. We zullen een echte live-interview met u nbsp te voeren en vervolgens, samen, wij zullen u met feedback en op maat van de passende antwoorden, zodat u de beste interview kan hebben
    &.;

    • carrière verandering

    1. Hoe word je een Firefighter Zonder College Degree!
    2. Bouw je zoeken naar werk en de werkplek op de verbeelding
    3. Vijf tekenen Het is tijd om te kijken naar een nieuwe baan
    4. 11 eenvoudige stappen om aan de slag Centered
    5. De winnende GENERATIE BETEKENT SMART carrière-wisselaars
    6. Intuïtie: The Secret om je carrière succes
    7. Het interview van je leven
    8. Online scholen om al gebeuren
    9. Administratie Jobs
    10. *** Top Bedrijven om voor te werken
    11. Een carrière in de elektronische techniek; Het gaat
    12. Hoe vind je zinvol werk? - 10 vragen om te vragen om een ​​goede pasvorm
    13. *** Omgaan met langdurige werkloosheid
    14. Onderwijs dat je leven ambachten
    15. Part Time Jobs: alternatieve bron van inkomsten
    16. Mijn carrière past niet meer
    17. Wisestep - Recruitment Solutions voor werkgevers
    18. Interne vs. externe recruiters
    19. Hoe vindt UK Recruitment Agencies
    20. Becoming licentie als bewaker in Californië