Hoe om te vragen om een ​​loonsverhoging

Een van de meest zenuwslopende momenten in je professionele leven probeert om genoeg vertrouwen om je baas formeel te vragen om een ​​verhoging opbrengen. Dit probleem wordt exponentieel samengesteld op basis van uw werkrelatie met je baas. Hopelijk heb je een goede werkrelatie met uw leidinggevende die u zal toestaan ​​om vriendschappelijke onderhandelingen over wat je denkt dat zou een gunstig raise beginnen. Je moet niet vergeten dat iedereen in het bedrijf wil meer geld te verdienen en vindt dat ze moeten worden beloond met een hoger percentage, wanneer ze gaan voor hun jaarlijkse functioneringsgesprek.

Het eerste wat je gaat moeten doen is te denken aan een strategie die u zullen helpen uw prestaties manager benaderen om de opening gesprek te beginnen over het bespreken van een salarisverhoging. U kunt het opzetten van een formele ontmoeting met de manager door het sturen van een kalender uit te nodigen om deze kwestie te bespreken met hen op hun kantoor of als je het gevoel dat het beter zou zijn informeel te zijn dan gewoon beginnen het gesprek tijdens de lunch. U kent uw eigen situatie beter dan wie dan ook.

De tweede belangrijkste is dat je nodig hebt om de opbouw van uw geval waarom u een loonsverhoging verdient. Hebben een lijst van project succesverhalen bij de hand om uw waarde voor de organisatie te tonen. Je moet ook je huidige salaris te vergelijken met andere vergelijkbare professionals in uw branche en ontdekken waar je rang op de schaal. Als je rang op de lagere spectrum van de salarisschaal dan heb je een grote zaak die je kunt bouwen. Als je op de hogere kant van het spectrum dan het bedrijf betaalt u een zeer goed salaris en dit zou uw kans te verminderen in het krijgen van een loonsverhoging.

U moet al het onderzoek dat nodig is om te hebben gedaan bereid om de redenen waarom u een loonsverhoging verdient. Een van de grootste fouten die de werknemers doen vaak in dit scenario is dat ze onder druk hun bazen te denken dat het bedrijf zal verlaten, als ze niet worden beloond met een loonsverhoging. Werkgevers niet graag in een positie waar ze moeten een salaris beslissing over een bron die momenteel werkt voor hen worden gedwongen. Je moet gaan over deze situatie strategisch, rustig, en eerlijk. Openstellen vriendelijke ontkenningen tussen u en het bedrijf om uw professionaliteit te tonen. Hopelijk zullen ze je vertellen dat je een loonsverhoging verdient en ze zullen deze aanbeveling op je prestaties beoordeling mee. Het andere ding dat kan gebeuren is dat uw werkgever u kunnen vertellen wat je moet doen om een ​​hoger salaris te krijgen
.