Debunked: Vijf mythes over het werken met werkgevers

Denk je dat je weet alles wat er te weten over het werken met een recruiter van een geweldige baan land? In mijn werk het runnen van een tijdelijke wervingsbureau, I &'; ve vond vele werkzoekenden ten prooi vallen aan valse overtuigingen over wat het proces eruit ziet. Hier zijn de top vijf mythes als het gaat om het werken met recruiters. Don &'; t laat deze gemeenschappelijke wegblokkades in de weg van uw volgende zoektocht naar een baan
Mythe 1:. I ​​&'; ll contact op met een recruiter, en zij en' ll vinden me een baan. Recruiters worden ingehuurd door een bedrijf om de beste persoon mogelijk een specifieke positie vullen. Ze werken aan het plezier van hun cliënt, niet de werkzoekende. Hun rol is om een ​​selecte groep van kandidaten die elk een perfecte pasvorm te vinden, presenteren de kandidaten aan de klant, te helpen beoordelen, feedback geven, en samen met de klant elke stap van de weg, totdat ze hebben gevonden en huurde de beste keuze voor hun behoeften. De meeste recruiters werken op een voorwaardelijke basis, wat betekent dat ze worden niet betaald voor hun inspanningen, tenzij de cliënt huurt een van hun kandidaten.

Het is in het beste belang van alle betrokkenen (met inbegrip van u) dat de juiste kandidaten worden voorgesteld en aangenomen. Als dat je, fantastisch! Als het &'; s niet, kunnen ze je in gedachten te houden voor toekomstige posities die een betere pasvorm kunnen zijn. Maar don &'; t maken de fout te denken dat de recruiter &'; s focus ligt op het vinden van een baan. Het isn &'; t. It &'; s op het vinden van grote wedstrijden voor hun open posities

Mythe 2:. I &'; ll gewoon mijn CV in te dienen, en de recruiter zal al het werk doen. Succesvolle recruiter-kandidaat relaties zijn partnerships. Recruiters relaties op te bouwen, te begrijpen van de klant &'; s het bedrijfsleven en behoeften, inzicht in nieuwe rollen of potentiële inhuren beslissingen, en fungeren als vertrouwde adviseurs die klanten vertrouwen op te helpen bouwen aan de best mogelijke team van talent. Ze &'; ll verbinden met u om te bepalen of een rol die zij &'; re werken aan kan een goede pasvorm, presenteren u aan de klant, feedback geven en helpen bij het beheren van het proces. Maar zodra de recruiter krijgt u in de deur, moet je jezelf te verkopen. It &'; s aan de kandidaat om een ​​solide hervatten en het lichaam van werk te presenteren, te begrijpen van het bedrijf en de rol, de huidige goed in een interview, en werken als een partner met de recruiter om te onderhandelen over de details van het aanbod. Recruiters kunnen deuren openen, maar je moet de baan te

Mythe 3: Het doesn &'; t uit welke recruiter ik contact, ze allemaal doen in principe hetzelfde.. Sommige recruiters zijn generalisten, maar de meeste zijn gespecialiseerd. Specialisatie kan worden door de industrie, de rol, de professionele focusgebied, regio of plaats, ervaringsniveau of andere factoren. It &'; s belangrijk om te begrijpen wat een recruiter is gespecialiseerd in, en of dat &'; s een goede pasvorm voor u en wat je &'; re op zoek naar. Een van de grootste factoren is of ze werken met de klanten of soorten klanten u &'; re geïnteresseerd Als ze don &';. T, ze waarschijnlijk don &'; t heeft beter contacten of trekken met dat bedrijf dan jij. Vakgebied s, hoe kom je erachter een recruiter &'? Vraag hen

Mythe 4:. Als ik &'; ben geïnteresseerd in een bedrijf waar ik online moeten gelden of geef mijn cv naar een vriend eerste; als dat doesn &'; t werk, dan I &'; ll proberen een recruiter. Als je cv heeft al een bedrijf zijn ingediend, dan wordt het proces is waarschijnlijk al verplaatst voorbij het punt waar een recruiter kan meedoen op uw rekening. Als u &'; re werken met een recruiter die dat bedrijf heeft als klant, eerst contact met hen opnemen. Of erachter te komen wat recruiters dat bedrijf gebruik en in contact te komen met hen. S online of in een posting gevonden, de recruiter zal zo veel meer over het bedrijf en de specifieke behoeften van de positie dan &' weten. Zij kunnen u helpen beoordelen of de positie is inderdaad een goede pasvorm voor u en presenteren u aan de klant om de eerste overweging te krijgen. Als die positie is niet een goede pasvorm, zouden ze weten van andere rollen van de klant is op zoek te vullen die beter geschikt is voor uw behoeften en ervaring zou zijn

Mythe 5:. Mijn relatie met een recruiter kan een &ldquo ; moet weten &"; basis … ze don &'; t moet weten wat ik &'; ve aangevraagd, of alle details van mijn achtergrond en carrière. Een recruiter kan een sterke bondgenoot in het helpen van je aandacht te krijgen voor een positie die je &'; re geïnteresseerd in, maar ze zijn zo goed als de informatie die u met hen te delen. Als een recruiter contact met u opneemt over een positie die u &'; ve reeds aangevraagd, laat ze meteen weten. Details van de situatie kwestie … hoe lang is het geleden? Welke baan heb je aanvragen? Heeft u een interview? Zorg ervoor dat u iets belangrijks over je carrière, plannen en motiverende factoren delen. Niemand houdt van verrassingen - als de recruiter weet wat &'; s belangrijk voor je is, kunnen zij u helpen te verkopen aan de klant en te onderhandelen op uw rekening. Als je ze in het donker, je &'; re hen niet helpen je te helpen

Een goede recruiter kan een machtige bondgenoot in uw hele carrière.. Voor het beste resultaat, vinden van de juiste persoon of het bedrijf voor uw situatie, het opbouwen van een relatie, luisteren naar hun advies en werken met hen als partner. Side-stap de voorkomende fouten hierboven om uw zoektocht naar een baan te verplaatsen naar de fast track.

Dit artikel kan worden herdrukt als de auteursrechten en auteur bio zijn inbegrepen. ©.. 2012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC