Herziening van Trends Paybacks Resultaten van Online Job Recruiter

Inleiding:
Iets meer dan een aantal jaren geleden, internet zoeken naar een baan waren vooral de regio van de kleine bewoners van techneuten. Vandaag, internet werven vormt een van de belangrijkste inzet van een slimme personeel strategie voor bedrijven in elke economische segment. Aanzienlijk, werkzoekenden op zoek naar werk wenden zich tot elektronische bronnen zoals websites, federale, staats- en openbare job portals, internet zoekmachines, internet magazine en internet edities van de lokale en nationale tijdschriften om te helpen bij het zoeken naar werk. Aan de andere kant, heeft een groeiende meerderheid van de werkgevers een aanzienlijk percentage van hun werven initiatieven op het internet verplaatst. Voor professionals aan beide zijden van het verhuren proces, het idee van het uitvoeren van een baan zoeken of kandidaat jacht offline is vrijwel ondenkbaar in het jaar 2011.

Trends:
Zoals bijna elke andere Internet vergemakkelijkt hulp internet zoeken naar werk en werven actie zijn sterk uitgebreid sinds 2000. Sommige deskundigen beweren dat de dot-com bubble barsten, spannen van de IT-sector en de algemene werkzaamheden markt daadwerkelijk leidde tot de ontwikkeling van online zoeken naar een baan en het werven van initiatieven.

Als het werk industrie werd overladen met een snelle toename van de ontslagen werknemers, van wie velen waren vluchtelingen uit de IT-industrie, internet zoeken naar werk opties langzaam verscheen als een toetssteen voor een ongelooflijk aantal werkzoekenden. Hoewel veel bedrijven waren notering open posities op hun zakelijke sites lang voordat dit het begin 2001s was de periode waarin een unieke internet werven model opgedoken en de eerste bereikt een niveau van cruciaal enorm.

In 2003 bleek dat minder dan een derde van de Fortune 500 bedrijven betrokken waren bij enige vorm van op het internet werven helemaal niet, zoals de publicatie van de open banen op de website van het bedrijf. In 2009 werd bekend dat 45% van de mensen op zoek naar werk bevestigde dat internet heeft geraadpleegd als onderdeel van hun zoektocht naar een baan. Een studie uitgevoerd door de Society for Human Resource Management in het jaar 2010, dat de verscheidenheid van mensen op zoek naar werk gebruikte websites in hun zoektocht naar een baan op een ongelooflijke 96%. Studie geeft ook aan dat veel van de kandidaten op zoek naar een nieuwe baan, de concepten van het zoeken naar werk "en" search online job "zijn nu vrijwel synoniem. In 2010 werd het internet werven markt creëren van iets meer dan 3 miljoen aan jaarlijkse inkomsten.

In 2011, het cijfer overtreft nu 16 miljoen, met deskundigen berekenen dat het internet werven markt meer dan 20 miljoen per jaar zo vroeg als volgend jaar zou kunnen nemen. Al het statistische indicatoren
verhaal van exponentiële groei te vertellen . en de groei in de frequentie, de populariteit, het belang en de winstgevendheid van de online recruitment industrie
Paybacks: De uitgebreide introductie van internet te werven heeft gebracht in een moedige nieuwe wereld voor werkzoekenden en werkgevers zaken als goed, gevuld met verschillende voordelen. Sommige van deze voordelen zijn.

 De meest duidelijke voordeel van internet werven is sterk verbeterde de werving procedure management. Tijdens elke fase van de werving procedure, een internet-systeem maakt het mogelijk een veel meer gestructureerde, gestandaardiseerde strategie dan conventionele, papieren werven.
 Veel eenmaal handleiding projecten, zoals het selecteren, ontwikkeling, verwerking, en om te buigen toepassing materialen, kunnen nu direct worden uitgevoerd. Sommige professionals berekenen dat de normale werving cyclus is een derde als het was in de pre internet tijdperk.
 Deze verbeterde procesprestaties leidt aanzienlijk naar een ander belangrijk voordeel op het internet werven, de kosten-effectiviteit. Hoewel de uitgaven van het creëren en toepassen van een full-scale werven systeem op een bedrijf de website zijn vaak niet te verwaarlozen, de nieuwste rapporten en markt online enquêtes blijkt dat het werven van de uitgaven de meeste bedrijven 'sterk na de schakelaar in de richting van op het internet systemen hebben verminderd.
 Enkele toonaangevende internet werven hulpmiddelen dragen de garantie van het verhogen van de prestaties van deze strategie nog verder. Applicatie zoals kwalificatietests, onmiddellijke 'fit' testen, skill-based testen, en andere prestatie kan direct worden toegepast op kandidaten via het internet, dus verder zoeken op het aantal R é som en eacute; s die hand gecodeerd door HR-medewerkers moeten zijn. Specialist ziet dit patroon als een essentieel onderdeel van de op het internet werving aanstaande.

positief effect werving van Internet kan de wereld van human resource overtreffen en het vergroten van het bedrijf op andere manieren, als goed. In een tijdperk waarin het is alles, kan internet werven een belangrijk onderdeel van een overkoepelend merk management techniek vormen

Impact en implicaties.
Internet werven heeft onvermijdelijk de kandidaat selectieprocedure gewijzigd, het effect op de overkoepelende technieken en concepten van human resource en werknemers controle zijn nog niet volledig beschreven. Het lijkt alsof de belangrijkste factor technologische is geweest, waarin de krant-hulp wilde advertenties en slak gemaild krant r é som en eacute; s van het verleden zijn keurig vervangen door hun elektronische toepassingen. Technologie is en zal blijven een belangrijk aspect in deze procedure, maar het moet in gedachten houden dat het een apparaat, in plaats van een doel op zichzelf

Overkoepelend doel blijft onveranderd te zijn:.
Als het werven van experts, bekrachtigd met de aansprakelijkheid van het ontdekken en het behoud van de beste kandidaten. Online werven moeten worden beschouwd als slechts een van de vele technieken gebruiken om deze doelstelling niet meer en niet minder
  volbrengen.;