Atleten trainen: Waarom heb je niet

Er &'; s niets boven het kijken naar een atleet op de top van hun spel - de sprinter race naar de finish, de ster centrum zinken het spel winnende schot. Ze maken het er absoluut moeiteloos, alsof het de gewoonste zaak van de wereld voor hen die goed presteren.

Schijn kan bedriegen. Wat u don &'; t zien is de lange, slopende uren van opleiding en praktijk ster atleten zetten achter de schermen: de eindeloze rondjes over het circuit met niemand kijken, de vaardigheid boren, waar dat sterspeler praktijken jump shot na jump shot na sprong schot.

Het zelfde geldt voor het tentoonstellen. De echt grote exposanten don &'; t gewoon opdagen op de show en automatisch weten hoe om te zetten in een geweldige prestatie. Ze &'; ve opgeleid voor het evenement, om ervoor te zorgen dat zij en'. Heb een goed begrip van de fundamentele vaardigheden die nodig zijn en het spel-dag strategie cruciaal om succes te garanderen

Wat voor soort training routine heeft uw exposeren team ? De meeste bedrijven, als zij antwoordden eerlijk, zou moeten zeggen is weinig tot geen tijd besteed aan het oefenen van de vaardigheden die nodig zijn om een ​​goede baan te doen op de beursvloer. It &'; s aangenomen dat de vaardigheden die nodig zijn om een ​​goede verkoper of fabrikant &' zijn; s rep in het veld wordt automatisch doorgeschakeld over in de show milieu

Niets is verder van de waarheid zijn.. Iemand die dagelijks jogt, zelfs als ze lopen voor mijl op een moment, niet automatisch om te zetten in een top-notch marathonloper. U kunt trainen in het gewicht kamer twee keer per week in de sportschool. Dat doesn &'; t dat je &'; Re ergens in de buurt klaar om te gaan concurreren in Olympisch niveau powerlifting

Er zijn een aantal essentiële verschillen tussen de dagelijkse routine van uw verkopers het gezicht en de hoge druk intense situatie die ze tegenkomen op de beursvloer. Van de uiterst beperkte hoeveelheid tijd die uw team heeft met elke deelnemer aan de lengte van het evenement om de enorme aantallen mensen men spreekt in de loop van de dag, beurzen zijn een veeleisende evenement. Men moet de bliksem snelle reflexen te behouden als een bokser tijdens het uitvoeren van urenlang als een marathonloper. De enige manier om deze twee schijnbaar uiteenlopende vaardigheden te combineren wordt door training.

Als u wilt dat uw team om het lint te breken, mee naar huis van de gouden medaille, aanspraak maken op de trofee, dan moet je om hen te voorzien van de opleiding en de praktijk mogelijkheden zij &'; ll nodig hebt om te slagen.

Deze training vindt plaats &'; achter de schermen &'; maar levert zeer zichtbare resultaten. Slijpen vaardigheden voor beurzen zullen ook de prestaties in de dagelijkse omzet te verbeteren: actief luisteren, bijvoorbeeld, zal je team aandacht te helpen op de klant, echt te begrijpen hun behoeften, en dus leveren. Dit zal verdiepen en versterken van bestaande relaties, evenals make oprichting van nieuwe relaties makkelijker - immers, zal een bestaande klant zonder aarzeling aanbevelen van een verkoper die zoveel voor hen doet

Voor een maximaal resultaat, training inspanningen! consistente het hele jaar zou moeten zijn, te intensiveren als belangrijke gebeurtenissen dichter. Overweeg je eigen “ Spring Training Camp &"; sessies voordat de exposerende seizoen begint, tot stand vaardigheden opfrissen, leren van nieuwe informatie, en vertrouwd uw team met de productlijnen en demonstraties you &'; ll worden voorzien.

Spring Training is verplicht voor de honkbal menigte, en het moet ook verplicht zijn voor uw team! Niemand is te ervaren, te belangrijk of te druk om te doen wat is, in de kern, het belangrijkste aspect van iedereen &'; s beroep: focus op de klant. Daarnaast training samen kunnen helpen vormen waardevolle team obligaties, een kritische bron als je &';. Re functioneren in een hoge druk omgeving

Vele malen, opleiding wordt gezien als een waardevol extraatje. Dit geldt vooral als het zwembad van de werknemers scheef jonger: de mensen het betreden van de arbeidsmarkt van vandaag hebben de neiging om een ​​hogere premie op kennis voor kennis &' plaats; s sake dan vorige generaties deden. Ze &'; re savvy genoeg om de opleiding te realiseren komt met de verwachtingen van de verbeterde prestaties - maar ze ook voortdurend citeren kansen voor de ontwikkeling van onderwijs en carrière vaardigheden als een van de factoren die ze kritisch overwegen bij het kiezen werkgevers. Als het behoud van uw meest waardevolle bezit - uw medewerkers - is belangrijk voor je, dat &'; s slechts een reden te meer om training te zetten op het programma

Om samen te vatten: training is essentieel voor top prestaties voor zorgen dat je. team. Voor maximale resultaten, verzorgen van opleidingen die relevant zijn, consistent en van grote waarde is. Iedereen moet meedoen, met een focus op het opleiden van uw stafleden en de versterking van het team obligaties

Op die manier, als het &';. Is tijd voor uw team te nemen om het veld, ook zij zullen draaien in een top notch prestaties - en het lijkt alsof het &'; s de gewoonste zaak van de wereld Restaurant  !;