Als het eenmaal is geplaatst, iedereen weet het

Ik was in de buurt van het einde van een sessie met een cliënt onlangs, waar ik hem prees voor al het noeste werk dat hij had de invoering van op zijn zoektocht naar een baan. Van het bouwen van zijn marketing plan te reiken aan mensen in zijn netwerk om hen te laten weten dat hij actief op zoek, aan het onderzoeken bedrijven in zijn doelgroep, was hij na grondig de processen die succesvol voor ervaren werkzoekenden zijn. Mijn cliënt terwijl aangeraakt door de lof aangegeven dat dit de aard van de dingen die alle ernstige werkzoekenden moeten doen. Ik doorgegeven aan hem dat terwijl ik het met hem eens, zo vaak vind ik en de onwil van de zijde van vele werkzoekenden die ik ontmoet verder te kijken dan de zoektocht bedrijven of het internet en online boekingen voor open posities. Mijn cliënt, die in zijn verleden een personeelsmanager was, reageerde op mij op een manier die resoneerde met mij onmiddellijk. Hij zei: “ Tony, wanneer vacatures ontstaan, het eerste wat mensen doen is het controleren van hun netwerk om te zien of ze iemand kennen, of hun contacten iemand kent, die de functie kan vervullen. It &'; s alleen wanneer hun netwerk kent niemand die een baan beschikbaar is om te worden geplaatst. Zodra het &'; s gepost, iedereen weet het &" ;.

Mijn cliënt is zo erg goed. Ik herinner me een van de eerste zaken die me tijdens mijn certificering studies als Five O &' indruk; Klok Club loopbaancoach was hoe de Five O &'; Klok Club onderzoek toonde aan dat slechts 10 tot 15 procent van de werkzoekenden door hun meer dan 25 jaar geschiedenis waren staat zijn om hun nieuwe banen te traceren naar bedrijven of advertenties te zoeken. Een ander item dat ik geleerd heb is dat maar liefst 90% van de beschikbare banen niet geplaatst. Hoewel dit is zeker ontmoedigen nieuws voor degenen die strikt hebben vertrouwd op zoek bedrijven en advertenties in hun zoektocht naar een baan, ze hebben waarschijnlijk voldaan met dat ontmoediging al. Ontmoediging komt in de vorm van resum é s verstuurd en ontvangen geen antwoord. Het komt in het aanvragen van posities waarvoor ze niet overeenkomen met de kwalificaties zeer goed en wordt verteld dat ze zijn niet een wedstrijd of zijn meer dan gekwalificeerd. Wat en'? Sa baan zoeker die in dit soort situaties te doen

Hoewel er geen een formule die precies werkt elke keer, er zijn zeker stappen die bewezen hebben meer succes dan anderen. Als mijn cliënt heeft, neem een ​​inventarisatie van uw gehele netwerk van contacten. Deze kunnen voormalige collega's, mensen bekend door middel van externe activiteiten, eventueel voormalige klanten en opdrachtgevers, zijn enz. Reik uit naar hen en zijn zeer open dat je in het zoeken naar werk en zo specifiek mogelijk over de aard van de functie waarvoor je bent aan het kijken. Don &'; t vraag uw contacten naar een baan, maar doe hen vragen of ze hebben geen kennis van het gebied waarin u op zoek bent of anderen in het veld dat u kunt contact opnemen voor meer informatie over de aard van de kandidaten te leren worden gezocht in dat beroep.

Geef sterke aandacht aan het opbouwen van uw netwerk door de toetreding tot beroepsorganisaties in de discipline waarin je op zoek naar uw volgende positie. Een dergelijke aanpak werkte voor een familielid van mij. Hij was op het gebied van kredietanalyse en aangesloten bij een vereniging van financiële professionals. Een opening ontstaan ​​voor een krediet analist bij een bedrijf dat twee leden van zijn vereniging wist het management team. Beide personen aanbevolen mijn familielid als een kandidaat voor de positie als hij de enige credit analist in hun financiële netwerkgroep. Na te zijn opgeroepen voor een paar interviews kreeg hij het aanbod en de baan. Tot op de dag dat hij is dankbaar voor die twee leden van de vereniging en het initiatief aan de vereniging mee te hebben genomen

Echter, zelfs als u don &';. T weten personen die kunnen anderen in bedrijven die u zich richt weet, niets stopt u van het bereiken van en het maken van contact direct zelf. Misschien is de contactgegevens voor een gebied lood zie je in een organisatie voor u van belang. Of, als ze zijn gepubliceerd of in de industrie vakbladen geciteerd, wordt hun contactgegevens gegeven. Reiken en misschien reageren ze op uw interesse in hetzelfde gebied, waarvan zij deel uitmaken, of input over hoe u een soortgelijk probleem in een vorige functie kan hebben behandeld. Het punt is, dat je niet op zoek zijn naar contact als werkzoekende te maken, zo veel als een collega-collega, op zoek naar informatie te delen of te leren aanvullende informatie. Mensen zijn altijd bereid om hun expertise te delen en ideeën, in tegenstelling tot op de plek wordt gezet delen onmiddellijk door te worden gevraagd voor iets, vooral iets wat ze misschien niet op dit moment beschikbaar is om te geven, zoals een baan.

De sleutel is don &'; t nooit vergeten dat er is een zeer “ onzichtbare arbeidsmarkt &" ;. Het is een wereld niet gevonden op internet vacaturesites of op welke recruiter &'; s kantoor. Het is een wereld die een groot deel van de volharding die zal nemen om vooruitgang en wat vindingrijkheid van uw kant te gaan maken. Echter, een &'; s vermogen om te navigeren en te gebruiken als een extra bron in hun zoektocht naar een baan zal men &' verhogen; s kansen van niet alleen het vinden van een oplossing voor hun zoektocht, maar waarschijnlijk openen mogelijkheden veel verder dan wat kan worden geplaatst voor iedereen zie
.