Het kiezen van een mentor? Hoe de Mentorschap programma te vinden die geschikt is voor U

Een mentor kan het verschil tussen doormodderen en het bereiken van de stijgende succes betekenen. Dat is als je de juiste mentor te vinden. In feite lijkt het erop dat de meeste succesvolle mensen mentoren hebben gehad of nog hebben ze, en velen van hen hebben een aantal.

Er is dus geen twijfel dat het hebben van een mentor zeer waardevol kan zijn. Maar in de internet marketing of het bedrijfsleven, ze zijn niet goedkoop, tenzij je het geluk hebt onder de vleugels te worden genomen door iemand op het werk.

En er lijkt geen tekort aan mensen te popelen om je mentor te zijn - voor een prijs. In feite, in de wereld van de verkoop trechters, mentorschap programma's zijn de ultieme high-end product. Het is bijna een verplicht onderdeel van het product line-up, en soms lijkt het erop dat iedereen en hun neef loopt een mentorschap programma van deze dag. Dus de grote vraag is: Hoe ziet u de mentor die geschikt is voor u te vinden

Hier zijn zeven belangrijke vragen die u moet vragen die u zullen helpen een mentor die u zult genieten van het werken met en die zullen helpen selecteer u uw doelen te bereiken:

1. Wat is het dat de mentor biedt om u te helpen bereiken? Heeft die overeenkomen met uw doelen?

2. Is de mentor in een positie om u daadwerkelijk helpen? Heeft hij of zij hebben de know-how, de ervaring, het persoonlijk succes record, en de contacten met u echt helpen?

3. Wat er precies eigenlijk in het mentorschap programma wordt aangeboden in termen van goederen en /of diensten?

Teleconferenties? Hoe vaak? Zullen ze worden opgenomen? Persoonlijk telefonisch vergaderen? Persoonlijke e-mail ondersteuning? Zal de persoon te kijken naar je spullen? Of zal dat alles worden gedaan door een van uw mentor "relaties," als het nog beschikbaar?

Wat de antwoorden op de bovenstaande, zal dat werk voor u of wilt u meer (of minder) en contact accountability?

4. Hoe zit het met referenties? Getuigenissen? Kent u mensen die hebben gewerkt met hen? Hoe doen ze nu? Wat is de feedback?

5. Wat is de prijs /baten-verhouding? Als de prijs is een probleem voor u, doe je dit mentorschap betalen voor zichzelf te zien binnen een redelijke termijn? Voel je vrij om dat punt in uw lijst van e-mail vragen (zie volgende punt) op te nemen.

6. Als je echt wilt weten wat uw toekomstige mentor kandidaten zijn als, kijken over hun reclamemateriaal en denk aan een paar vragen die u zou helpen beslissen of dit een goede fit zou zijn. Een email versturen. Wil je een snelle en doordachte reactie ontvangen? Of gewoon meer promotiemateriaal? Of zelfs een opdringerige verkooppraatje?

7. Houdt u uw potentiële mentor? Heeft u genieten van het luisteren naar zijn of haar teleconferenties? Je zal luisteren naar veel van hen in het komende jaar. Is de persoon een goede pasvorm persoonlijkheid-wijs? Wat dit betekent is heb je comfortabel met hen te voelen? Zijn ze ondersteunende of betutteling? Vriendelijk of schurende? Zal dat werk voor u?

Als het antwoord nee is, of als dit is een betwistbaar punt, omdat er geen of minimale daadwerkelijk contact, lopen, niet lopen, om iemand anders te vinden.

Als het antwoord ja is, en de antwoorden op de andere vragen ook de pan uit, je hebt de mentor van uw dromen gevonden. Registreren met vertrouwen en geniet van uw reis naar stijgende succes
.