Wees niet bang van de handicap Job Kandidaat

Veel werkgevers zijn ongemakkelijk met overweegt lichamelijk gehandicapte kandidaten voor vacatures

It &';. s de ene vorm van het inhuren van discriminatie dat lijkt het moeilijkst te overwinnen. Ik heb eens iemand horen vergelijken zijn met een handicap met het zijn van een onzichtbare minderheid

Ik denk dat onze onbehagen heeft veel te maken met iets heel eenvoudig en eerlijk … een gebrek aan begrip van hoe te benaderen en te communiceren met iemand die is uitgeschakeld

We zijn onderwezen als de kinderen niet te staren naar iemand in een rolstoel bijvoorbeeld; of niet te vragen over hoe het kan voelen om te worden uitgeschakeld vragen. Als we verhuizen naar volwassenheid, nieuwsgierigheid draait om het ongemak.

Deze goede bedoelingen ten laste van ons verlangen om mensen met een handicap zich comfortabel voelen alleen dient om te maken sommige mensen voelen zich vervreemd of uitgesloten.

Sommige dingen te na te denken over als werkgever bij het interviewen van een werknemer met een lichamelijke handicap:

• Don &';. T veronderstellingen maken over wat voor soort werk een persoon met een handicap is of niet in staat is te doen

• We moeten de tijd nemen om ervaring en vaardigheden voordat hokje een kandidaat en in de veronderstelling dat de persoon is niet gekwalificeerd voor een bepaalde taak te bespreken

• Vraag advies van de deskundigen. De meeste, zo niet alle landen hebben middelen beschikbaar om werkgevers die vragen over de Amerikanen met Disabilities Act, en hoe onderkomen te maken voor mensen met een handicap.

Deze middelen kunnen ook zeer behulpzaam met het beantwoorden van eventuele vragen die u kan heeft over interviewen en het aannemen van mensen met een handicap

Begin met het Googlen de woorden staat Agencies Voor een handicap aan organisaties vinden in uw staat
 ..;