Hoe maak je een Coaching Groep

Een coaching groep is een groep van individuen die samenkomen om te leren over de verschillende aspecten van een onderwerp en ondersteuning bieden aan elkaar. Een van de beste dingen over een coaching groep is de verschillende perspectieven die komen met de leden. Vaak zijn er compleet nieuwe ideeën die zou niet zijn voortgebracht met slechts één of twee personen.

Soms echter is de kans op conflicten door verschillen in adviezen persoonlijkheden en perspectieven. Er zijn stappen die u kunt nemen om de groepsdynamiek te beheren en hen in staat stellen de steun en nieuwe ideeën die je wilt hebben in je groep te bevorderen.

1. Het opzetten van afspraken en gedragsregels van tevoren.

Zorg voor alle deelnemers met een gedragscode of de normen van deelname voorafgaand aan het eerste gesprek. Door dit te doen, geef je de deelnemers de tijd om de normen te verteren en ook te noteren eventuele vragen die ze kunnen hebben. Ga door de gedragscode voor de eerste oproep, en hebben elk lid van de groep instemmen met elk aspect van de normen. Als er vragen of wanneer er veranderingen zijn dat de leden willen, groot te maken! De normen zijn er om het vertrouwen in de groep te bevorderen.

2. Hebben een basisstructuur voor uw groep.

Dit betekent niet dat een script of een overzicht van onderwerpen, maar een algemene manier de groepssessie vergemakkelijken. De structuur helpt bij het creëren van een “ veilig eiland &"; voor de groep, waar mensen weten wat er komt elke keer. Bijvoorbeeld, aan het begin van het gesprek /sessie, kunt u een “ sluit &" ;, waar de leden van de groep settelen, rustig hun gedachten voor de sessie en de band met elkaar op de oproep. De check-in kan komen volgende, met leden van de groep rapportage over wat hun week was, het bijwerken van de groep over welke acties zij in staat waren om door te volgen op (als er toezeggingen die de vorige week). Aan het einde van het gesprek, kan de begeleider leden vragen om bepaalde taken die hen zal helpen dichter bij het bereiken van hun gestelde doel te bewegen te doen.

3. Inchecken

Erken dat niet iedereen zou willen deelnemen aan elke sessie. Eer dat en laat de mensen die willen deelnemen aan dit te doen. Als er mensen zijn die niet in staat om een ​​week te delen vanwege tijdgebrek, maar die wilde delen waren, dan kunt u om ze te controleren in de eerste plaats in de volgende sessie. Moedigen de leden van de groep om de verantwoordelijkheid voor het delen nemen wanneer ze dat willen doen. Als alternatief, als je coaching van een vrij grote groep waar er meer van een kans dat niet iedereen in staat om in elke week te controleren zal zijn, kunt u een bepaald segment van de groep specifieke check-in sessies, bijvoorbeeld toewijzen elke andere sessie.

4. Vertrouw op jezelf.

Als coach, je intuïtie is van onschatbare waarde. Boven alles, een goede luisteraar en aandacht besteden aan verbale en non-verbale signalen. Als, bijvoorbeeld, heb je een schets voor een gesprek, maar je voelt dat de mensen moeten gewoon worden beluisterd en ondersteund, luister en vraag de groep om u te helpen ondersteunen die leden. Indien tijdens de check-in tijd, niemand wil om in te checken, kan het tijd om verder te gaan naar het coachen van iemand of het doen van wat training. Er is geen juiste manier om een ​​groep uit te voeren. . Met de praktijk, zul je jezelf
  vinden meer op hun gemak;