Corporate Women's Road Less Traveled

Het gezegde, &'; Lonely At The Top &'; geldt voor vrouwen nu meer dan ooit. Waarom? Er aren gewoon &'; t genoeg vrouwen die zich in een voorwaartse beweging. Nu, sommigen van jullie misschien helemaal niet mee eens, maar laten we &'; s kijken naar de feiten.

vrouwen dan mannen op de werkvloer, maar zien in minder dan 10 procent van de senior level posities binnen hun bedrijven. Meer dan 50% van de bedrijven in de S & P 100 hebben geen vrouwelijke vertegenwoordiging in de hoogste betaalde leidinggevende posities. Een juli 2010 womenomics 101 Survey vond dat Apple, Intel, Exxon en Citigroup zijn onder de grote Amerikaanse bedrijven die geen vrouwen hebben op hun Executive Committee (posities die rechtstreeks rapporteren aan de CEO). Heb je

Vrouwen vechten hun weg naar de top alleen oneerlijk worden onderzocht, gemeden en omvergeworpen door mannen en andere vrouwen. Dit wetende is het moeilijk voor vrouwen om te reizen deze weg veel minder aankomt op de &'; C &'; bestemming.

Wat is er nodig voor een vrouw om in de &'; C &'; arena?

Er zijn 5 overtuigingen, mentaliteit, en acties die een vrouw moet hebben of nemen om veilig aankomen in de C-suite.

1. Blijf flexibel om je evenwicht te bewaren Heb Denk aan de Kenny Roger &';. s lied, The Gambler “ weten wanneer hold 'em, weten wanneer te vouwen' em &"?; Houd uw kaarten dicht bij uw hart. Houd uw saldo door het evalueren van wat je doet en de consequenties die volgen. Herkennen hoe en wanneer aan te passen. It &'; s slim om te weten wanneer een pokerface te houden. Jezelf beschermen tegen mensen die willen zien je valt is wat slimme vrouwen.

2. Bouw een stevige individuele identiteit Heb Weet wie je bent en wie je aren &';. t. Ervoor dat je dit of dat, maar heb je echt weet wie je bent, niet? Bent u bereid om een ​​leugen te vertellen om iets gedaan te krijgen? Welke belangrijke onderdelen van je bent u bereid op te offeren om te krijgen wat je wilt? Mocht u naar? Wees bereid om uw uniciteit en de verschillen die u aanwezig zijn om uw werkgever te accepteren.

3. Wees een self-directed leerling.
informatie en kennis nodig. Ervaring is van cruciaal belang. Vertrouwen en zelfverzekerdheid aan de mix toe te voegen en je macht. Tuurlijk, je moet alles wat je kunt over uw bedrijf te leren. Maar je moet ook om zich te concentreren op het leren over mensen. Wat maakt hen drijft? Hoe kun je ze beïnvloeden?
Leer hoe de wereld aan het veranderen is en wat dat voor u betekent. Welke uitdagingen zal dat moment? Verzamelen van gegevens en informatie, uw kennis toe te passen, en dan hebben betrekking je leren om je werk.

4. Plaats uw grenzen
Weten waar &';. persoonlijke you &'; en &'; professional u &'; beginnen en eindigen is wijs. Ja, mensen zullen je, &ldquo zeggen; Wees jezelf overal waar je bent &"; Natuurlijk, je bent wie je bent. Maar niemand in het bedrijf zorgt dat u een American Idol concert of nodig hebt om uit te vinden als uw echtgenoot bedriegt.

Pronk met uw bedrijf kennis en uw grote stijl. Blijf in contact met wie je bent, maar oefening goed oordeel in wat, wanneer en met wie je de intieme details te delen.

5. Pas uw waarden
Als uw kernwaarden, overtuigingen en doelstellingen niet samenvallen met het bedrijf en'. s, bent u in de problemen. Dit leidt tot wrok, frustratie en constant bezig om jezelf anders te overtuigen. Dit verspilt uw tijd en integriteit. Doe je onderzoek van tevoren aanmelden voor die geweldige onderneming. Als er isn &'; ta match, blijven uw zoektocht naar de juiste corporate ladder.

Het hebben van vrouwen in de C-suite biedt elke organisatie de mogelijkheid om te gedijen op samenwerking, het aanpakken van nieuwe uitdagingen en risico's, en het creëren van een positieve mentaliteit, zonder agressie of negatieve houding.

Maar eerst moet je om er te komen. Het pad isn &'; t een gemakkelijke maar een mogelijke één. Het opnemen van deze 5 verschuivingen in uw C-niveau progressie zal de weg effenen voor het maken van deze &'; weg minder reisde &'; een weg reisde door vele vrouwen
.