4 GEMEENSCHAPPELIJKE JOB INTERVIEW VRAGEN EN ANTWOORDEN

Sollicitatiegesprek kan stressvol met een aantal zeer moeilijke vragen, maar je moet ervoor zorgen dat u een antwoord dat zal u opvallen in de menigte te geven.

Interview in feite geven u nachtmerries, waardoor je aan wakker in het zweet de avond voor een belangrijke interview. Maar het zal leuk zijn voor u om een ​​head-up voor deze situaties. Met maar liefst 100 kandidaten strijden om een ​​baan ruimte, je wilt onderscheiden van onder hen en de mogelijkheid om jezelf te verkopen als de beste kandidaat voor de functie.

Vragen gevonden op bijna elk interview zijn meestal dezelfde . Dit zijn gedrags vragen die interviewers willen vragen

Vragen en antwoorden

Vraag 1. Geef een voorbeeld van de laatste keer dat een collega kreeg boos op je. Heb Antwoord: Geef een achtergrond informatie over de situatie. Waarom was de collega boos op je? Zorg ervoor dat je de indruk dat hij /zij was boos op de situatie en niet met je mee. Geef een korte low down van hoe de dingen bleek en het lange verhaal van hoe de dingen bleek aan het einde.

Nooit zet alle schuld op je collega. Zelf ook altijd als deel van de oplossing. Toegeven dat als je het mis was en de verantwoordelijkheid voor verkeerde nemen doet u kan hebben veroorzaakt, te corrigeren de situatie en leren van de ervaring.

Vraag 2. Geef een voorbeeld van de moeilijkste wat je hebt besloten in het laatste jaar Door deze vraag uw redenering vaardigheden wordt geëvalueerd om te weten als je geluid en grote oordeel, redeneren vaardigheid die je kunt gebruiken wanneer dat nodig hadden. Sommige interviewer kan worden willen om uit te vinden als je een aantal risico's te nemen en als de risico's zijn dom of intelligente

Antwoord: Geef een voorbeeld van een beslissing die redenering, een inhouden dat je de situatie te analyseren alvorens een beslissing. Uw antwoord deel uit van een moeilijke persoonlijke keuze die je hebt gemaakt niet te maken.

Maak uw antwoord op interpersoonlijke vaardigheden en gebruikt als uw uitoefening van overweegt vertakking van uw keuze bevatten alvorens te beslissen welke richting te nemen. Niet zien dat je persoonlijk nam

Vraag 3. Toen hem werd gevraagd om een ​​voorbeeld van een tijd te geven als je wist dat je gelijk had, maar je had nog steeds de richtlijnen en de richting volgen Heb Antwoord:.. Zeg dat je deed wat er gedaan moest worden, vooral met tijdsdruk.

Vraag 4. Toen vroeg de laatste keer dat u uw werkdag beëindigd voordat je kon krijgen alles gedaan, de interviewer wil weten of je voorrang geven aan uw werk en effectief te communiceren.

Antwoord: Zeg niet dat “ Ik deed wat ik kan en uitstappen &"; in plaats daarvan gewoon zeggen dat je bleef een paar minuten te laat en kreeg dingen uitgezocht wat u werkte. Stel dat je voorrang geven aan het werk tijdens de dag om bepaalde essentiële verantwoordelijkheden gedaan voordat u vertrekt.

Dat je laat blijven van tijd tot tijd om te eindigen kritische taken, en als je niet in staat om uw werk aan het eind van de dag te voltooien, zult u om leiders te communiceren.

Get meer artikelen over sollicitatiegesprek en de werkgelegenheid bij: www.JobOpenNg.com Job, het zoeken naar werk carrière, vindt banen, banen Nigeria baan
.