TEN ZEKER WEGEN te slagen in de WERKPLEK

TEN ZEKER WEGEN te slagen in de
door
Bill Cottringer
WERKPLEK

“ De beste manier om uw werk te waarderen is om jezelf voor te stellen zonder een &"; ~ Oscar Wilde

Het doesn &';. T uit of je bezig bent in je droom carrière of gewoon werken op een baan; niet proberen je best om te slagen op de werkplek doesn &'; t geen zin. Het is een derde van je leven en als ze niet goed gedaan, kan dit leiden tot veel onnodige ellende. Hier zijn tien zeker manieren iedereen kan succesvol zijn op de baan. En, ze don &'; t vereisen een enorme investering, omdat ze vooral deel uit van de juiste werkhouding die een beloning garandeert

1.. Verzamelen en gebruik uw gezond verstand. Het meeste werk storingen en problemen worden veroorzaakt door de werknemers niet te oefenen gezond verstand oordelen en acties. U kunt gezond verstand leren door het observeren van andere mensen die het gebruiken, goede vragen te stellen over hoe dingen werken en open te leren van je fouten. Een zekere manier om je gezond verstand te laten groeien is om niet automatisch van uit je hoofd kent het antwoord al, dat je mond hasn &'; t nog eens gevraagd

2.. Wees volledig aanwezig op de baan. Banen zijn een “ sociaal contract &"; tussen werkgever en werknemer. Je krijgt een baan en krijgt betaald voor productief tijdens uw werkuren. Er is echt geen ruimte voor het denken buiten de werkplek, want het is een schending van de eerlijkheid van dit contract. Doe het omgekeerde Gouden Regel in je hoofd en mdash; wat zou je wilt van een werknemer als je de werkgever was? Geef uw werkgever 100% van je aandacht en mdash;. Vooral een gevoel van urgentie op het krijgen van belangrijke dingen snel en altijd gedaan opvolgen en na door met uw beloften

3. Don &'; t Think You Know It All reeds. De meeste werkgevers zijn uitgeschakeld door medewerkers die doen alsof ze weten het allemaal de eerste dag op de baan. De realiteit is dat je kan worden op een baan voor 30 jaar en nog steeds iets nieuws te leren en nuttig elke dag. In feite als je aren &'; t dit te doen, verspil je je eigen kostbare tijd. U kunt grote waarde (zie # 6 hieronder), door het verbeteren van uw werk kennis en vaardigheden te creëren.

4. Luister goed naar wat mensen vragen. Mensen vragen over het algemeen specifieke vragen, omdat ze op zoek zijn naar zeer specifieke antwoorden op te treden. Het geven van juiste antwoorden op de verkeerde vragen alleen maakt de persoon moet de oorspronkelijke vraag opnieuw vragen, dus waarom kostbare tijd verspillen repareren slecht luisteren? Luister aandachtig naar wat precies wordt gevraagd en antwoord alleen dat.

5. Stel veel vragen. Je zou kunnen denken dat het vinden van slimme antwoorden is wat werkplek succes is alles over, maar heb je het mis. Integendeel, het is het stellen van de echt goede vragen dat iedereen is ofwel bang om te vragen of te lui om te denken over. Om te beginnen na te denken over de vijf vragen die onder # 9 hieronder. Hoe kun je slagen in je werk, zonder te weten de antwoorden op deze fundamentele vragen?

6. Waarde creëren. We zijn allemaal geboren met bepaalde gaven en talenten te cultiveren en te gebruiken om anderen te helpen. Zoek uit wat je beste talenten zijn en leveren een belangrijke bijdrage aan uw werkplek &'; s succes door de talenten en de resultaten die je krijgt met hen. Zoals het creëren van waarde op de werkplek is een zekere manier om een ​​goed gevoel over wat je doet en worden gewaardeerd door uw werkgever voor een lange tijd voelen. De waarde die u van uw werkgever te voorzien is de kers op de taart van het sociaal contract je hebt met je werkgever.

7. Aanpassen aan veranderingen. Werkplekken veranderen snel in alle private en publieke sector organisaties. Wanneer je weerstand verandering, omdat je denkt dat het zal ongemakkelijk, ongewenst, of andere angsten zijn, krijg je links in het stof, vallen verder achterop in de leercurve. Veranderingen als kansen om te leren, te groeien en uw werk vaardigheden te verbeteren en het creëren van grotere waarde voor uw werkgever openlijk te omarmen. Dit zal u uw antwoord te geven op de vierde vraag naar # 9 hieronder.

8. Grow Your Emotionele Intelligentie. Weinig werknemers ontslagen wegens incompetentie. Het afvuren problemen zijn meestal persoonlijkheid en karakter problemen. Persoonlijkheid conflicten betrokken werknemers niet in staat om hun angsten, onzekerheden en andere negatieve emotionaliteit te controleren. Karakter problemen zijn allemaal over oneerlijkheid die geen plaats op de werkplek heeft. De meest bruikbare valuta op de werkplek succes quest is emotionele intelligentie en mdash;. Weten zelf, met goede gevoel van eigenwaarde, zich bewust van de perceptie dat anderen van u, die meer empathisch ten opzichte van anderen, en het beheersen van storend en onproductief negatieve emotionaliteit

9. Krijgen goede antwoorden op vijf belangrijke vragen. De vragen die elke werknemer nodig heeft om te vragen en weet de juiste antwoorden op zijn: (a) Waarom ben ik hier? (b) Wat moet ik doen? (c) Hoe weet ik of ik doe het toch? (d) Wat &'; in het voor mij is? (e) Waar moet ik heen als ik hulp nodig heb? Het verkrijgen van de juiste antwoorden op deze belangrijke vragen is een enorme stap op weg naar de werkplek succes.

10. Wees positief, zelfs wanneer u don &'; t voelt alsof het. Dit moet waarschijnlijk worden vermeld als nummer een, want hij rijdt alle andere werkplek succes tips. Alle organisaties zijn het bestrijden van de overdreven negatieve draai onze wereld legt op het leven. Dingen zijn uit balans en veel positief denken is nodig om een ​​broodnodige evenwicht te herstellen. Naast dat, je altijd krijgt wat je verwacht, zodat je meer positieve resultaten voor uzelf en uw werkgever krijgt van hen verwachten dat ze met positief denken, vooral als het een bereik zou kunnen zijn.

een van deze makkelijk te proberen -Apply tips en let op uw werkplek succes en tevredenheid zweven met de adelaars. Iedereen wint, vooral je
 !;