Hoe kan ik leiden als ik niet in Charge? Vier tips die u zullen helpen leiden je baas

Let &';. Eerlijk zijn – bijna iedereen heeft een baas. Onze relatie met onze directe impact supervisor zoveel aspecten van ons leven. Een solide relatie met die persoon kunnen we work /life effectiever, werk balans in een positieve omgeving en voelen zich meer vervuld in onze carrière.

Aan de andere kant, een slechte relatie met onze baas geeft ons een slechte houding – een die meer dan gemorst in ons persoonlijk leven nadat we &'; re van de klok. Wanneer de band tussen ons en onze baas is zwak, voelen we ons vaak machteloos – als slachtoffers aan onze carrière. Deze gevoelens kunnen bijdragen aan carrière onzekerheid, ontevredenheid en, uiteindelijk, kunnen ze ons vragen onze professionele ambities.

In plaats van lijden door de dagelijkse sleur, er zijn dingen die we kunnen doen om de relatie met onze toezichthouders te verbeteren. De eerste, en vooral, kunnen we betere leiders

We don &';. T moet worden belast, of hebben een managementfunctie, een leider te zijn. Een leider kan iedereen, ondanks de rang, titel of tenure zijn. Leiderschap gaat niet over de macht of prestige. Een leider is iemand die de controle over hun leven neemt om de resultaten, waaronder het creëren van een meer bevredigende relatie met onze baas beïnvloeden.

Om te werken naar dat ideale relatie, kunt u de volgende leidende technieken op te nemen in uw professionele leven:

* Don &'; t dingen persoonlijk te nemen. Uw leidinggevende &'; s stemmingswisselingen of hatelijke opmerkingen kunnen krijgen onder je huid, maar dat ze niet moeten van &'; t invloed hebben op uw beschikking. Als een leider, you &'; re vertrouwen over wie je bent en je &'; re kunnen afschuiven negativiteit voordat het weegt u neer. Uw leidinggevende &'; s slechte houding heeft niets te maken met u – dus waarom persoonlijk nemen? De minder emotie die je aan iemand anders &'; s onaangename natuur, hoe meer energie je moet wat licht verspreid over de dag. U kunt ook gebruik maken van uw optimisme om uw collega's dag een beetje helderder te maken. Als je een moeilijke baas, zijn de kansen, ze moeten ook enkele opgevrolijkt.

* Stel het voorbeeld. Uw woorden en daden zetten de toon voor de manier waarop u behandeld wilt worden. Wilt u meer verantwoordelijkheid, jezelf bewijzen betrouwbaar. Als u wilt loyaliteit, don &'; t diskrediet je baas aan uw collega's. Als u meer wilt betalen, rechtvaardigt uw salarisverhoging. Houd je altijd naar een hoge professionele standaard, die zelfs hoger dan het je baas houdt voor zichzelf kan zijn. Wanneer u een positief voorbeeld te stellen, draagt ​​u bij aan het creëren van een meer positieve, professionele omgeving.

* verdienen respect, niet lof. Je mag nooit je baas &' zijn; s beste vriend – en dat &'; s goed. Stop op zoek naar bevestiging van je baas en beginnen met het streven naar respect, dat kan worden verdiend door uw harde werk en integriteit. Je mag nooit de perfecte relatie met je baas – maar als je haar respect, dan moet je &'; re in een geweldige positie voor invloeden uitkomsten.

* Wees een effectieve Communicator. Als je voelt dat je baas &'; s houding is uitgegroeid tot een wegversperring, de moed hebben om uw bezorgdheid te uiten. Confrontatie kan moeilijk zijn, maar het &'; s gemakkelijker dan lijden door een slechte situatie. Benader je baas met tact – kies je woorden zorgvuldig te zorgen dat uw boodschap is duidelijk ontvangen. Bereid jezelf met suggesties en ideeën. Altijd hebben voorgesteld oplossingen klaar voor wanneer u van plan bent om een ​​probleem te markeren. De kans is groot dat je baas is niet op de hoogte dat zijn acties bijdragen aan een slechte werkomgeving. U kunt worden verrast hoe snel je situatie kan verbeteren.

Uw stappen in de richting van de ontwikkeling van leiderschap zal u helpen de controle van uw professionele leven terug te krijgen en zal u toelaten om te ontwikkelen en een positieve relatie met je baas te onderhouden. Terwijl u een ander persoon niet kan dwingen om te veranderen, door een leider kun je professioneel gedrag beïnvloeden door je solide voorbeeld. Elke stap die je zet op weg naar een sterkere leider brengt je dichter bij werktevredenheid.

Als je je leidinggevende kwaliteiten te ontwikkelen, word je een persoon die je begeleiders zal willen promoten. Deze professionele vooruitgang zal u toelaten om een ​​nog grotere invloed op je omgeving in de toekomst
.